Objectifs de cette formation de 2 jours

Identifier les fondamentaux d'organisation et de logistique du CSE
Examiner les droits, les moyens d'action et les devoirs des représentants du personnel
Sécuriser ses pratiques dans le fonctionnement de cette nouvelle instance

DURÉE

2 jours
soit 14 heures

PUBLIC

Responsables et collaborateurs RH, gestionnaires des relations sociales ou de l'administration du personnel, managers liés à des représentants du personnel, membres du Comité Social et Économique (CSE)

PRÉ-REQUIS

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Avis clients :

Score obtenu à partir de 36 sessions et 60 stagiaires

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction enregistrées au 26/10/2020 :
  • Compétences formateur (5993 réponses clients)
    94%
  • Organisation globale (7624 réponses clients)
    90%
  • Proximité (4118 réponses clients)
    89%
  • Utilité (7623 réponses clients)
    89%

Recommanderiez vous Lexom ? (7533 clients)
OUI à 98% !

Pourquoi cette formation ?

Le comité social et économique est devenu progressivement l'unique mode de représentation du personnel dans les entreprises françaises. Il est ainsi primordial pour tout collaborateur en lien avec des responsabilités de RH de maîtriser les fondamentaux de cette instance au rôle déterminant, de sa constitution à ses attributions en passant par les règles qui encadrent un mandat au sein du CSE. Cette formation de 2 jours est là pour faire de vous un expert de cet organe essentiel de votre structure !

Cette formation n'entre pas dans la catégorie des formations obligatoires agréées par le ministère du travail.

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Identifier les fondamentaux d'organisation du CSE
  • Les échéances de la fusion des instances (DP, CE et CHSCT)
  • Les moyens propres et les missions allouées au CSE
  • L'organisation du CSE dans une entreprise
  • Le rôle et les missions des représentants de proximité
  • La parité dans les listes de candidatures

Jour 1 - Après-midi

2. Identifier les étapes de la mise en place du CSE
  • Les étapes et les délais de la mise en place du CSE
  • Les informations obligatoires pour le CSE
  • La composition du CSE
  • La prise de fonction des nouveaux élus
  • La gestion de la fin anticipée des mandats
  • L'organisation de la première réunion du CSE
  • L'élection du secrétaire du CSE
3. Décrire le fonctionnement logistique du CSE
  • Les réunions
  • La mise en place des commissions
  • La distinction entre les commissions obligatoires et facultatives
  • Les moyens financiers

Jour 2 - Matin

4. Identifier les attributions du CSE et son articulation avec le CSSCT
  • Les modalités de consultations récurrentes et ponctuelles du CSE
  • Les missions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
  • Le principe du droit d'alerte
  • Le recours aux expertises et leur financement
  • La constitution des budgets du CSE
  • La Base de Données Économiques et Sociales et Environnementales (BDESE)
  • Les caractéristiques du droit d'alerte
  • La gestion des activités sociales et culturelles

Jour 2 - Après-midi

5. Définir les règles d'exercice d'un mandat au CSE
  • Les règles générales de fonctionnement
  • Les heures de délégation
  • Le règlement intérieur du CSE
  • Les règles des mandats successifs
  • Le statut des suppléants
  • La formation des membres
  • La protection des membres du CSE
  • Le délit d'entrave au CSE
Dernière date de modification : 2022-09-27

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L'option d'Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d'intégration complet.
En effet, bien qu'un parcours d'intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l'Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l'accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l'optique d'y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C'est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d'un « profil stagiaire » et d'un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l'apprenant à être acteur de l'élaboration de son parcours de formation.

C'est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l'apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C'est également un moyen pour le formateur d'appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l'occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l'auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d'infos :

S'appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l'apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d'intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l'occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l'émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d'immersions :

Afin de l'accompagner au mieux dans son parcours d'intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d'arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d'échange d'expériences et d'interactions, cette étape permet à l'apprenant de bénéficier d'un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l'attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c'est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d'enrichir toujours plus l'expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s'assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d'évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l'évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d'amélioration, et c'est pourquoi, afin d'estimer la qualité de l'enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l'issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d'information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s'appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d'évolution :

Un bilan d'évolution permettant d'apprécier la progression du stagiaire ; de l'auto-évaluation à l'évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l'issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d'optimiser l'impact de nos formations, nous proposons l'option « skills check ». Cette option développe la notion d'ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d'assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.

Modalités d'évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.

Villes dans lequelles nous organisons la formation CSE - Le Comité Social Economique

Formation Code Postal Département
Formation CSE - Le Comité Social Economique Paris 75000 Paris
Formation CSE - Le Comité Social Economique Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation CSE - Le Comité Social Economique Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation CSE - Le Comité Social Economique Bordeaux 33300 Gironde
Formation CSE - Le Comité Social Economique Montpellier 34000 Hérault
Formation CSE - Le Comité Social Economique Lille 59800 Nord
Formation CSE - Le Comité Social Economique Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation CSE - Le Comité Social Economique Lyon 69000 Rhône
Formation CSE - Le Comité Social Economique Toulon 83200 Var
Formation CSE - Le Comité Social Economique Grenoble 38000 Isère
Formation CSE - Le Comité Social Economique Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation CSE - Le Comité Social Economique Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation CSE - Le Comité Social Economique Nimes 30000 Gard
Formation CSE - Le Comité Social Economique Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation CSE - Le Comité Social Economique Saint Etienne 42000 Loire
Formation CSE - Le Comité Social Economique Orleans 45000 Loiret
Formation CSE - Le Comité Social Economique Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation CSE - Le Comité Social Economique Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation CSE - Le Comité Social Economique Versailles 78000 Yvelines
Formation CSE - Le Comité Social Economique Avignon 84000 Vaucluse
Formation CSE - Le Comité Social Economique Evry 91000 Essonne
Formation CSE - Le Comité Social Economique Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation CSE - Le Comité Social Economique Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation CSE - Le Comité Social Economique Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation CSE - Le Comité Social Economique Brest 29200 Finistère
Formation CSE - Le Comité Social Economique Metz 57050 Moselle
Formation CSE - Le Comité Social Economique Caen 14000 Calvados
Formation CSE - Le Comité Social Economique Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation CSE - Le Comité Social Economique Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation CSE - Le Comité Social Economique La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation CSE - Le Comité Social Economique Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation CSE - Le Comité Social Economique Albi 81990 Tarn
Formation CSE - Le Comité Social Economique Alençon 61000 Orne
Formation CSE - Le Comité Social Economique Amiens 80090 Somme
Formation CSE - Le Comité Social Economique Angoulême 16000 Charente
Formation CSE - Le Comité Social Economique Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation CSE - Le Comité Social Economique Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation CSE - Le Comité Social Economique Auch 32810 Gers
Formation CSE - Le Comité Social Economique Aurillac 15000 Cantal
Formation CSE - Le Comité Social Economique Auxerre 89000 Yonne
Formation CSE - Le Comité Social Economique Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation CSE - Le Comité Social Economique Besançon 25000 Doubs
Formation CSE - Le Comité Social Economique Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation CSE - Le Comité Social Economique Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation CSE - Le Comité Social Economique Bourges 18000 Cher
Formation CSE - Le Comité Social Economique Cahors 46000 Lot
Formation CSE - Le Comité Social Economique Carcassonne 11000 Aude
Formation CSE - Le Comité Social Economique Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation CSE - Le Comité Social Economique Chambéry 73000 Savoie
Formation CSE - Le Comité Social Economique Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation CSE - Le Comité Social Economique Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation CSE - Le Comité Social Economique Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation CSE - Le Comité Social Economique Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation CSE - Le Comité Social Economique Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation CSE - Le Comité Social Economique Epinal 88000 Vosges
Formation CSE - Le Comité Social Economique Evreux 27000 Eure
Formation CSE - Le Comité Social Economique Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation CSE - Le Comité Social Economique Guéret 23000 Creuse
Formation CSE - Le Comité Social Economique La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation CSE - Le Comité Social Economique Laval 53000 Mayenne
Formation CSE - Le Comité Social Economique Le Mans 72100 Sarthe
Formation CSE - Le Comité Social Economique Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation CSE - Le Comité Social Economique Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation CSE - Le Comité Social Economique Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation CSE - Le Comité Social Economique Mende 48000 Lozère
Formation CSE - Le Comité Social Economique Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation CSE - Le Comité Social Economique Moulins 03000 Allier
Formation CSE - Le Comité Social Economique Nevers 58000 Nièvre
Formation CSE - Le Comité Social Economique Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation CSE - Le Comité Social Economique Périgueux 24000 Dordogne
Formation CSE - Le Comité Social Economique Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation CSE - Le Comité Social Economique Poitiers 86000 Vienne
Formation CSE - Le Comité Social Economique Quimper 29000 Finistère
Formation CSE - Le Comité Social Economique Reims 51100 Marne
Formation CSE - Le Comité Social Economique Rodez 12000 Aveyron
Formation CSE - Le Comité Social Economique Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation CSE - Le Comité Social Economique Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation CSE - Le Comité Social Economique Saint Lô 50000 Manche
Formation CSE - Le Comité Social Economique Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation CSE - Le Comité Social Economique Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation CSE - Le Comité Social Economique Valence 26000 Drôme
Formation CSE - Le Comité Social Economique Vannes 56000 Morbihan
Formation CSE - Le Comité Social Economique Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation CSE - Le Comité Social Economique Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation CSE - Le Comité Social Economique Mont de Marsan 40000 Landes