Objectifs de cette formation de 1 jour

Disposer d’une explicitation des exigences de la norme NF EN ISO 15189 et des référentiels COFRAC, piloter le processus personnel, maitriser les dispositions à établir et savoir les mettre en oeuvre pour répondre aux exigences relatives à la gestion des compétences
Disposer des outils de gestion des compétences

DURÉE

1 jour
soit 7 heures

PUBLIC

Biologiste, Responsable du personnel, Personnel qualité et ayant fonctions d’encadrement

PRÉ-REQUIS

Pas de prérequis pour le personnel de laboratoire

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction enregistrées au 26/10/2020 :
  • Compétences formateur (5993 réponses clients)
    94%
  • Organisation globale (7624 réponses clients)
    90%
  • Proximité (4118 réponses clients)
    89%
  • Utilité (7623 réponses clients)
    89%

Recommanderiez vous Lexom ? (7533 clients)
OUI à 98% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
1. Gestion des compétences : exigences normatives, méthodologie et outil
  • SH REF 02)
  • Les processus
  • Organigrammes, fonctions et postes : les relations
  • Les fonctions et les postes concernés au laboratoire
  • Qualification, habilitation, critères de qualification
  • Mise en oeuvre des qualifications et habilitations, utilisation de la VAE
  • La matrice de compétences
  • Le suivi des compétences
  • Le bilan des compétences
  • Le maintien des compétences : plan préventif et plan curatif
  • La gestion de la formation continue : outil de gestion des compétences
Dernière date de modification : 2021-06-03

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L’option d’Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d’intégration complet.
En effet, bien qu’un parcours d’intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l’Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l’accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l’optique d’y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C’est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d’un « profil stagiaire » et d’un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l’apprenant à être acteur de l’élaboration de son parcours de formation.

C’est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l’apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C’est également un moyen pour le formateur d’appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l’occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l’auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d’infos :

S’appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l’apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d’intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l’occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l’émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d’immersions :

Afin de l’accompagner au mieux dans son parcours d’intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d’arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d’échange d’expériences et d’interactions, cette étape permet à l’apprenant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l’attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c’est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d’enrichir toujours plus l’expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s’assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d’évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l’évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d’amélioration, et c’est pourquoi, afin d’estimer la qualité de l’enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l’issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d’information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s’appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d’évolution :

Un bilan d’évolution permettant d’apprécier la progression du stagiaire ; de l’auto-évaluation à l’évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l’issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d’optimiser l’impact de nos formations, nous proposons l’option « skills check ». Cette option développe la notion d’ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d’assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Pédagogie :

  • Théorie 50 % - Étude de cas 50 %

Notes :

  • Remise d’un support de cours
  • Outils pédagogiques : Vidéoprojection
  • Validation des acquis par test QCM/QROC
  • Durée journalière habituelle de formation : 7 h

Villes dans lequelles nous organisons la formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel

Formation Code Postal Département
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Paris 75000 Paris
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Bordeaux 33300 Gironde
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Montpellier 34000 Hérault
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Lille 59800 Nord
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Lyon 69000 Rhône
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Toulon 83200 Var
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Grenoble 38000 Isère
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Nimes 30000 Gard
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Saint Etienne 42000 Loire
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Orleans 45000 Loiret
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Versailles 78000 Yvelines
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Avignon 84000 Vaucluse
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Evry 91000 Essonne
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Brest 29200 Finistère
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Metz 57050 Moselle
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Caen 14000 Calvados
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Albi 81990 Tarn
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Alençon 61000 Orne
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Amiens 80090 Somme
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Angoulême 16000 Charente
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Auch 32810 Gers
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Aurillac 15000 Cantal
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Auxerre 89000 Yonne
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Besançon 25000 Doubs
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Bourges 18000 Cher
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Cahors 46000 Lot
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Carcassonne 11000 Aude
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Chambéry 73000 Savoie
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Epinal 88000 Vosges
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Evreux 27000 Eure
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Guéret 23000 Creuse
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Laval 53000 Mayenne
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Le Mans 72100 Sarthe
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Mende 48000 Lozère
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Moulins 03000 Allier
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Nevers 58000 Nièvre
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Périgueux 24000 Dordogne
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Poitiers 86000 Vienne
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Quimper 29000 Finistère
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Reims 51100 Marne
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Rodez 12000 Aveyron
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Saint Lô 50000 Manche
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Valence 26000 Drôme
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Vannes 56000 Morbihan
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation Gestion des compétences, qualification et habilitations du personnel Mont de Marsan 40000 Landes