Objectifs de cette formation de 15 jours

Établir un bulletin de paie
Définir le cadre juridique du droit social
Examiner le passage du brut au net
Calculer les cotisations patronales et salariales
Décrire les aspects comptables du solde de tout compte
Évaluer son processus de paie
Mettre en place des tableaux de bords pour fiabiliser et optimiser la paie

DURÉE

15 jours
soit 105 heures

PUBLIC

Toute personne se destinant à la profession de gestionnaire de paie

PRÉ-REQUIS

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Avis clients :

Score obtenu à partir de 9 sessions et 5 stagiaires

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction
Du 12/02/2020 au 17/07/2024

  • Compétences formateur (6569 réponses clients)
    89%
  • Proximité (2991 réponses clients)
    88%
  • Organisation globale (6564 réponses clients)
    90%
  • Utilité (6554 réponses clients)
    86%

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OUI à 93% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Introduction

1. Définir les rôles et missions d'un gestionnaire de paie
  • La place d'un gestionnaire paie au sein de l'entreprise et du service RH
  • Les différentes missions
  • Les différents interlocuteurs
  • Les sources de documentation

I. Le cadre juridique du contrat de travail - 3 jours

2. Définir le cadre juridique du contrat de travail
  • L'embauche : recrutement et formalités administratives
  • Le contrat de travail (types de contrat, clauses, conclusion, exécution, suspension et cessation)
  • La période d'essai (finalité, durée, renouvellement et rupture)
  • La durée du travail (aménagement et horaire de travail)
  • Les heures supplémentaires
3. Identifier les bases du droit social
  • Accident du travail et contrat de travail
  • Maladie et contrat de travail
  • La suspension du contrat de travail
4. Examiner les champs d'application du contrat de travail
  • La rémunération (les éléments constitutifs du salaire et les principes à respecter)
  • Les congés payés (le droit, la durée, l'indemnisation et l'organisation)
  • Les congés pour raisons familiales (décès, maladie, congé parental, ect)
  • Le temps partiel
  • Le travail intermittent (statut et obligations)
5. Décrire les enjeux de la formation professionnelle
  • Les rôles et missions d'un OPCA
  • La cotisation à l'effort de formation
  • Le Congé Personnel de Formation (CPF)
  • La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
6. Identifier les fondamentaux du règlement intérieur
  • Le champ d'application
  • Les clauses interdites
  • Les modifications
  • Les sanctions

II. Le calcul du salaire brut au salaire net - 2 jours

7. Lire et interpréter un bulletin de paie
  • Les différentes rubriques
  • Les mentions obligatoires
8. Définir les principes de la rémunération brute
  • La mensualisation du salaire
  • Le respect du SMIC
  • La libre fixation du salaire
  • La valorisation des absences
9. Déterminer un salaire brut
  • Le salaire de base et ses compléments
  • Les définitions du brut soumis à cotisation, du net à payer et du net fiscal
10. Calculer le salaire en fonction de la durée du travail
  • Les heures supplémentaires
  • Les heures complémentaires
  • Le repos compensateur
  • Le travail de nuit
  • Les jours fériés
11. Calculer le salaire en fonction des différentes absences
  • Les congés payés
  • Les jours fériés
  • La maladie
  • L'accident du travail
  • Les congés maternité et paternité
12. Gérer les avantages en nature et les frais professionnels

III. Les cotisations sociales - 3 jours

13. Décrire le principe des cotisations sociales
  • Le fonctionnement des cotisations sociales
  • La liste des organismes collecteurs
  • Les différentes tranches
  • Le plafond de la Sécurité Sociale
14. Opérer le calcul des cotisations
  • Le calcul des cotisations du régime général
  • Les régularisations des bases de cotisation
  • La réglementation des contrats aidés
  • Le plafond de la sécurité sociale
15. Distinguer les régimes complémentaires
  • Le régime unfiié ARRCO AGIRC
  • Les cotisations de mutuelle et de prévoyance
16. Identifier les cas particuliers
  • Le CDD
  • Les temps partiels
  • Le contrat de professionnalisation
  • Le contrat d'apprentissage
  • Le stage
17. Définir le rôle de la caisse des congés payés
  • La réintégration des sommes versées par la caisse congés dans les cotisations retraite
  • Le fonctionnement de l'allègement Fillon
  • Les cotisations supplémentaires pour congés payés
18. Déterminer les dispositifs d'épargne salariale
  • L'intéressement
  • La participation
  • Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
  • La Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO)
19. Identifier la procédure pour faire face à un contrôle URSSAF

IV. La gestion des absences - 2 jours

20. Opérer le traitement des absences dans la paie
  • Les absences qui comptent et les absences qui ne comptent pas
  • Les différents modes de calcul
  • Les congés payés, un droit dès la première journée de travail
  • Les droits de congés en cas de période incomplète
  • Les règles de fractionnement et de bonification
  • La particularité des temps partiels et CDD
21. Opérer le traitement des congés dans la paie
  • Décompte du temps ou récupération ?
  • Les jours fériés pendant les congés
  • La journée de solidarité
  • Les autres types de congés (RTT, jours conventionnels)
  • Les départs en formation
  • Les congés maladie ou d'accident
  • Calculer l'indemnité de congés
22. Opérer le traitement des arrêts dans la paie
  • La maladie
  • La maternité
  • Les accidents du travail
  • Le complément de salaire : comment prévoir la retenue sur salaire ?
23. Déterminer les calculs de la Sécurité Sociale
  • Le salaire de référence
  • Le calcul sur base journalière
  • Les arrêts de travail

V. Le solde de tout compte - 2 jours

24. Identifier les éléments spécifiques à la dernière paie
  • Check-list des étapes clés d'une procédure de départ
  • Le solde de JRTT, le CET
  • Les indemnités spécifiques en cas de rupture
25. Établir un solde de tout compte
  • Les limites d'exonération des indemnités de rupture
  • La proratisation du plafond en cas d'entrée/sortie
  • La régularisation progressive des plafonds en cas de solde de tout compte
  • Les sommes isolées
26. Discriminer les cas spécifiques lors de l'établissement d'un solde de tout compte
  • Les salariés partant à la retraite (marche à suivre, principes de calcul)
  • Les paies en cas de licenciements économiques, congé de reclassement, contrat de sécurisation professionnelle
27. Identifier les mesures administratives de départ
  • Les documents liés au départ (certificat de travail, solde de tout compte)
  • L'attestation Pôle Emploi
  • Le différé d'indemnisation
  • Les droits du salarié (participation, intéressement, garanties prévoyance)

VI. Les relations avec les différents interlocuteurs - 2,5 jours

28. Gérer ses relations auprès des interlocuteurs externes
  • La Sécurité sociale
  • La Caisse de retraite
  • La Médecine du travail
  • L'inspecteur du travail
  • La Procédure prud'homale
  • Le Pôle emploi
29. Gérer ses relations auprès des interlocuteurs internes de manière sécurisée
  • Professionnaliser ses méthodes de travail
  • Éléments à conserver pour chaque dossier salarié
  • Établir des procédures internes
  • Optimiser ses procédures de contrôle de la paie (contrôle interne, URSSAF)
  • Concevoir un calendrier des documents et déclarations obligatoires
  • Proposer des tableaux de bord : optimisation AT/MP et réduction charges sociales
  • Mesurer les gains potentiels

VII. Test d'évaluation des acquis - 0,5 jour

Dernière date de modification : 2020-11-12

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom

Arrivez le jour J en toute sérénité !

Vous êtes sur le point de commencer une nouvelle formation en présentiel et nous savons à quel point il est important pour vous d'en tirer le meilleur parti. Pour vous assurer une expérience optimale, nous vous proposons une opportunité unique : une session d'échange avec votre formateur avant le début de la formation.

Pourquoi participer à cette session d'échange ?

Faites connaissance avec votre formateur avant même le premier jour de formation. Apprenez à connaître son parcours, son expertise et son approche pédagogique. Cette connexion initiale facilite une atmosphère d'apprentissage plus ouverte et engageante.

Profitez de ce temps pour discuter de vos attentes et objectifs spécifiques. Partagez vos expériences antérieures et vos besoins particuliers. Votre formateur pourra ainsi adapter le contenu et les méthodes d'enseignement pour mieux répondre à vos attentes.

Une bonne préparation est la clé du succès. En ayant déjà échangé avec votre formateur, vous serez mieux préparé et plus motivé pour vous investir pleinement dès le premier jour de formation.

Maximisez la réussite de votre formation !

Accès plateforme administrative & pédagogique :

Dès votre inscription, vous disposerez d'un « profil stagiaire » et d'un accès à notre plateforme collaborative. Vous y trouverez toutes les données relatives à votre formation. Tout au long de votre parcours d'apprentissage, cette plateforme centralisera les échanges entre vous, votre formateur et le Groupe Lexom, afin que toutes les informations utiles vous soient facilement accessibles. Vous pourrez y télécharger votre convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de votre parcours par le formateur, obtenir votre support de cours et bien plus encore...

Auto-évaluation :

Chez LEXOM, nous vous encourageons à être acteur de l'élaboration de votre parcours de formation. C'est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, vous êtes invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice vous offre la possibilité de vous situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de votre marge de progression, favorisant ainsi votre implication. C'est également un moyen pour le formateur d'appréhender votre niveau général, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.

Appel avant formation :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l'occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l'auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.

Emails d'immersions :

Afin de vous accompagner au mieux dans votre parcours d'intégration, vous recevrez régulièrement des mails vous rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui vous permettront d'arriver bien préparé le jour J.

Plongez au cœur de l'apprentissage !

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort de votre parcours de formation. Riche en échanges d'expériences et en interactions, cette étape vous permet de bénéficier d'un accompagnement personnalisé. En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux votre attention et ainsi garantir votre implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle. Chez LEXOM, nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ; c'est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d'enrichir toujours plus votre expérience formative.

Consolidez vos acquis et partagez votre expérience.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s'assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d'évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l'évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.

Evaluation formateur :

Toute critique est source d'amélioration, et c'est pourquoi, afin d'estimer la qualité de l'enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, vous serez invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.

Support de cours :

À l'issue de la formation, vous aurez la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d'information supplémentaire sur laquelle vous pourrez vous appuyer lors de votre mise en situation professionnelle.

Bilan d'évolution :

Un bilan d'évolution, permettant d'apprécier votre progression, de l'auto-évaluation à l'évaluation finale réalisée par le formateur, vous sera délivré à l'issue de la formation.

Avancez avec confiance grâce à nos experts !

Votre formation en présentiel vient de se terminer et vous êtes maintenant prêt(e) à appliquer vos nouvelles compétences dans votre environnement professionnel. Nous savons que la transition de la théorie à la pratique peut parfois poser des défis imprévus. C'est pourquoi nous vous proposons une solution sur mesure : notre option de Tutorat Post-Formation.

Pourquoi choisir le Tutorat Post-Formation ?

Après avoir suivi la formation, bénéficiez d'un accompagnement individualisé, à raison de 8h réparties sur 4 mois. Votre formateur reste à votre disposition pour vous aider à naviguer les premières semaines de mise en pratique. Profitez de conseils adaptés à votre contexte spécifique et renforcez vos acquis.

Faites face à vos responsabilités professionnelles avec assurance, sachant que vous n'êtes pas seul(e) dans cette phase de transition.

Méthodes pédagogiques

  • La méthode pratique utilisée par le formateur fait appel à la réalisation d'exercices. Ils permettent de formaliser les acquis et de réaliser les évaluations et sont utilisés tout au long de la formation. Le formateur utilise également la méthode participative en instaurant un dialogue interactif avec le stagiaire. Combinée à une démonstration théorique percutante, celle-ci permet de prendre en considération le contexte des stagiaires.

Modalités d'évaluation

  • Le questionnement utilisé tout au long de la formation permet au formateur de valider l'atteinte des objectifs pédagogiques. Un feedback à chaud permet un ancrage durable des savoirs.
  • La réalisation d'exercices pratiques peut ponctuer les propos du formateurs à l'issue de chaque thématique.
  • Une attestation de formation reprenant l'ensemble des objectifs pédagogiques sera délivrée à chaque participant à l'issue de la formation.

Villes dans lequelles nous organisons la formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier

Formation Code Postal Département
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Paris 75000 Paris
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Bordeaux 33300 Gironde
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Montpellier 34000 Hérault
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Lille 59800 Nord
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Lyon 69000 Rhône
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Toulon 83200 Var
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Grenoble 38000 Isère
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Nimes 30000 Gard
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Saint Etienne 42000 Loire
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Orleans 45000 Loiret
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Versailles 78000 Yvelines
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Avignon 84000 Vaucluse
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Evry 91000 Essonne
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Brest 29200 Finistère
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Metz 57050 Moselle
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Caen 14000 Calvados
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Albi 81990 Tarn
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Alençon 61000 Orne
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Amiens 80090 Somme
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Angoulême 16000 Charente
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Auch 32810 Gers
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Aurillac 15000 Cantal
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Auxerre 89000 Yonne
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Besançon 25000 Doubs
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Bourges 18000 Cher
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Cahors 46000 Lot
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Carcassonne 11000 Aude
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Chambéry 73000 Savoie
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Epinal 88000 Vosges
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Evreux 27000 Eure
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Guéret 23000 Creuse
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Laval 53000 Mayenne
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Le Mans 72100 Sarthe
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Mende 48000 Lozère
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Moulins 03000 Allier
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Nevers 58000 Nièvre
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Périgueux 24000 Dordogne
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Poitiers 86000 Vienne
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Quimper 29000 Finistère
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Reims 51100 Marne
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Rodez 12000 Aveyron
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Saint Lô 50000 Manche
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Valence 26000 Drôme
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Vannes 56000 Morbihan
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier Mont de Marsan 40000 Landes