Objectifs de cette formation de 4 jours

Établir le bulletin de paie
Déterminer le salaire et ses modalités
Gérer les notions liées au temps de travail
Établir la dernière paie

DURÉE

4 jours
soit 28 heures

PUBLIC

Responsable paie, gestionnaire paie, collaborateur de cabinets comptable

PRÉ-REQUIS

Avoir suivi la formation pratique de la paie niveau 1 ou avoir un niveau équivalent

Avis clients :

Score obtenu à partir de 2 sessions et 1 stagiaires

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction
Du 12/02/2020 au 18/07/2024

  • Compétences formateur (6572 réponses clients)
    89%
  • Proximité (2991 réponses clients)
    88%
  • Organisation globale (6567 réponses clients)
    90%
  • Utilité (6557 réponses clients)
    86%

Recommanderiez vous Lexom ? (6486 clients)

OUI à 93% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

Introduction : Embauche du salarié : DPAE, registre du personnel
1. Décrire le bulletin de paie
  • Mention obligatoires / interdites
  • Fixation du salaire (cadre légal/cadre conventionnel)
  • Modalités de paiement
  • Valeur juridique du salaire : contestation, délai de prescription

Jour 1 - Après-midi

2. Déterminer le salaire brut/net
  • Composition du salaire brut (salaire de base, primes, avantages en nature, heures supplémentaires ...)
  • Salaire net à payer
  • Salaire net imposable (loi de financement de la sécurité sociale de 2014)
3. Gérer les cotisations sociales
  • Les différentes cotisations sociales salariales et patronales (explications, assiettes et caisses de recouvrement)
  • Calcul de la base de la CSG/RDS
  • Spécificités de la retraite complémentaire la garantie minimum de points
  • Les plafonds de la sécurité sociale : tranches A/B/C

Jour 2 - Matin

4. Intégrer la réduction Fillon
  • Dispositif d'allégement des cotisations (entreprises, cotisations et salaires concernés par ce dispositif)
  • Calcul de la réduction Fillon : coefficient, rémunérations brutes et SMIC (impact des heures supplémentaires/complémentaires)
  • Régularisation (annuelle, progressive, fin de contrat)

Jour 2 - Après-midi

5.Gérer la durée du travail
  • Heures supplémentaires : définition et décompte (+ précisions sur les durées légales maximum), contingent, calcul de la majoration
  • Contrepartie obligatoire en repos / repos compensateurs de remplacement
  • Le temps partiel : définition, impact de la loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, proratisation du smic et réduction Fillon, heures complémentaires, abattement du plafond de la sécurisation sociale

Jour 3 - Matin

6. Traiter les congés payés
  • Ouverture du droit à congés payés
  • Le calcul des jours de congés payés
  • La période de référence des congés payés
  • Le départ en congés payés (date de départ, congé principal)
  • Indemnité de congés payés (méthode du dixième/méthode théorique)

Jour 3 - Après-midi

7. Traiter les absences
  • Impact des absences non rémunérées sur le salaire (calcul de la retenue pour absences, proratisation du SMIC, proratisation du plafond de la sécurité sociale entrée/sortie cours du mois)
  • Le mécanisme de la subrogation en cas d'arrêt maladie

Jour 4 - Matin

8. Établir la dernière paie
  • Rupture du CDI : démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ/mise à la retraite (+ régime social et fiscal des différentes indemnités)
  • Fin du CDD : indemnité de fin de contrat, indemnité compensatrice de congés payés
  • Les documents à remettre : certificat de travail, attestation pôle emploi, reçu du solde de tout compte

Jour 4 - Après-midi

9. Identifier les démarches de l'après-paie
  • Paiement des cotisations sociales : URSSAF, caisses de retraites complémentaires
  • La DADS-U : objet, délais, sanctions, vérification
  • La déclaration sociale nominative : principe, déclarations intégrées à la DSN
10. Préparer des exercices pratiques
  • Bulletins de paie
  • Cas pratiques
Dernière date de modification : 2022-01-12

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom

Arrivez le jour J en toute sérénité !

Vous êtes sur le point de commencer une nouvelle formation en présentiel et nous savons à quel point il est important pour vous d'en tirer le meilleur parti. Pour vous assurer une expérience optimale, nous vous proposons une opportunité unique : une session d'échange avec votre formateur avant le début de la formation.

Pourquoi participer à cette session d'échange ?

Faites connaissance avec votre formateur avant même le premier jour de formation. Apprenez à connaître son parcours, son expertise et son approche pédagogique. Cette connexion initiale facilite une atmosphère d'apprentissage plus ouverte et engageante.

Profitez de ce temps pour discuter de vos attentes et objectifs spécifiques. Partagez vos expériences antérieures et vos besoins particuliers. Votre formateur pourra ainsi adapter le contenu et les méthodes d'enseignement pour mieux répondre à vos attentes.

Une bonne préparation est la clé du succès. En ayant déjà échangé avec votre formateur, vous serez mieux préparé et plus motivé pour vous investir pleinement dès le premier jour de formation.

Maximisez la réussite de votre formation !

Accès plateforme administrative & pédagogique :

Dès votre inscription, vous disposerez d'un « profil stagiaire » et d'un accès à notre plateforme collaborative. Vous y trouverez toutes les données relatives à votre formation. Tout au long de votre parcours d'apprentissage, cette plateforme centralisera les échanges entre vous, votre formateur et le Groupe Lexom, afin que toutes les informations utiles vous soient facilement accessibles. Vous pourrez y télécharger votre convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de votre parcours par le formateur, obtenir votre support de cours et bien plus encore...

Auto-évaluation :

Chez LEXOM, nous vous encourageons à être acteur de l'élaboration de votre parcours de formation. C'est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, vous êtes invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice vous offre la possibilité de vous situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de votre marge de progression, favorisant ainsi votre implication. C'est également un moyen pour le formateur d'appréhender votre niveau général, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.

Appel avant formation :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l'occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l'auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.

Emails d'immersions :

Afin de vous accompagner au mieux dans votre parcours d'intégration, vous recevrez régulièrement des mails vous rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui vous permettront d'arriver bien préparé le jour J.

Plongez au cœur de l'apprentissage !

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort de votre parcours de formation. Riche en échanges d'expériences et en interactions, cette étape vous permet de bénéficier d'un accompagnement personnalisé. En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux votre attention et ainsi garantir votre implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle. Chez LEXOM, nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ; c'est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d'enrichir toujours plus votre expérience formative.

Consolidez vos acquis et partagez votre expérience.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s'assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d'évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l'évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.

Evaluation formateur :

Toute critique est source d'amélioration, et c'est pourquoi, afin d'estimer la qualité de l'enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, vous serez invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.

Support de cours :

À l'issue de la formation, vous aurez la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d'information supplémentaire sur laquelle vous pourrez vous appuyer lors de votre mise en situation professionnelle.

Bilan d'évolution :

Un bilan d'évolution, permettant d'apprécier votre progression, de l'auto-évaluation à l'évaluation finale réalisée par le formateur, vous sera délivré à l'issue de la formation.

Avancez avec confiance grâce à nos experts !

Votre formation en présentiel vient de se terminer et vous êtes maintenant prêt(e) à appliquer vos nouvelles compétences dans votre environnement professionnel. Nous savons que la transition de la théorie à la pratique peut parfois poser des défis imprévus. C'est pourquoi nous vous proposons une solution sur mesure : notre option de Tutorat Post-Formation.

Pourquoi choisir le Tutorat Post-Formation ?

Après avoir suivi la formation, bénéficiez d'un accompagnement individualisé, à raison de 8h réparties sur 4 mois. Votre formateur reste à votre disposition pour vous aider à naviguer les premières semaines de mise en pratique. Profitez de conseils adaptés à votre contexte spécifique et renforcez vos acquis.

Faites face à vos responsabilités professionnelles avec assurance, sachant que vous n'êtes pas seul(e) dans cette phase de transition.

Méthodes pédagogiques

  • La méthode pratique utilisée par le formateur fait appel à la réalisation d'exercices. Ils permettent de formaliser les acquis et de réaliser les évaluations et sont utilisés tout au long de la formation. Le formateur utilise également la méthode participative en instaurant un dialogue interactif avec le stagiaire. Combinée à une démonstration théorique percutante, celle-ci permet de prendre en considération le contexte des stagiaires.

Modalités d'évaluation

  • Le questionnement utilisé tout au long de la formation permet au formateur de valider l'atteinte des objectifs pédagogiques. Un feedback à chaud permet un ancrage durable des savoirs.
  • La réalisation d'exercices pratiques peut ponctuer les propos du formateurs à l'issue de chaque thématique.
  • Une attestation de formation reprenant l'ensemble des objectifs pédagogiques sera délivrée à chaque participant à l'issue de la formation.

Villes dans lequelles nous organisons la formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire

Formation Code Postal Département
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Paris 75000 Paris
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Bordeaux 33300 Gironde
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Montpellier 34000 Hérault
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Lille 59800 Nord
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Lyon 69000 Rhône
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Toulon 83200 Var
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Grenoble 38000 Isère
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Nimes 30000 Gard
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Saint Etienne 42000 Loire
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Orleans 45000 Loiret
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Versailles 78000 Yvelines
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Avignon 84000 Vaucluse
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Evry 91000 Essonne
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Brest 29200 Finistère
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Metz 57050 Moselle
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Caen 14000 Calvados
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Albi 81990 Tarn
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Alençon 61000 Orne
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Amiens 80090 Somme
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Angoulême 16000 Charente
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Auch 32810 Gers
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Aurillac 15000 Cantal
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Auxerre 89000 Yonne
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Besançon 25000 Doubs
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Bourges 18000 Cher
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Cahors 46000 Lot
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Carcassonne 11000 Aude
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Chambéry 73000 Savoie
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Epinal 88000 Vosges
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Evreux 27000 Eure
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Guéret 23000 Creuse
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Laval 53000 Mayenne
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Le Mans 72100 Sarthe
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Mende 48000 Lozère
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Moulins 03000 Allier
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Nevers 58000 Nièvre
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Périgueux 24000 Dordogne
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Poitiers 86000 Vienne
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Quimper 29000 Finistère
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Reims 51100 Marne
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Rodez 12000 Aveyron
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Saint Lô 50000 Manche
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Valence 26000 Drôme
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Vannes 56000 Morbihan
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire Mont de Marsan 40000 Landes