Objectifs de cette formation de 1 jour

Identifier les droits et obligations en matière de droit de la formation
Concevoir et appliquer un plan de développement de compétences efficace
Construire une politique de formation

DURÉE

1 jour
soit 7 heures

PUBLIC

Responsable d'entreprise, responsable des ressources humaines, chargé de formation

PRÉ-REQUIS

Maîtriser les principes des relations collectives en entreprise

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction enregistrées au 26/10/2020 :
  • Compétences formateur (5993 réponses clients)
    94%
  • Organisation globale (7624 réponses clients)
    90%
  • Proximité (4118 réponses clients)
    89%
  • Utilité (7623 réponses clients)
    89%

Recommanderiez vous Lexom ? (7533 clients)
OUI à 98% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Matin

1. Identifier et analyser les besoins en formation
  • Recueillir les besoins en lien avec les managers
  • Faire de l’entretien professionnel un outil de recensement des besoins de formation
  • Les analyser
  • Connaître les dispositifs et choisir les plus adaptés 
  • Rédiger un plan de développement de compétences
2. Sélectionner les actions de formation
  • Identifier les différentes formes d’apprentissage
  • Sélectionner l’organisme de formation

Après- midi

3. Établir et valider le budget
  • Chiffrer les coûts liés à la formation
  • Savoir présenter le budget
  • Apprendre à arbitrer
4. Mettre en oeuvre et suivre le plan de développement de compétences
  • Assurer le suivi des actions 
  • Coordonner les différents acteurs
Dernière date de modification : 2019-12-19

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L’option d’Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d’intégration complet.
En effet, bien qu’un parcours d’intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l’Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l’accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l’optique d’y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C’est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d’un « profil stagiaire » et d’un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l’apprenant à être acteur de l’élaboration de son parcours de formation.

C’est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l’apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C’est également un moyen pour le formateur d’appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l’occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l’auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d’infos :

S’appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l’apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d’intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l’occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l’émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d’immersions :

Afin de l’accompagner au mieux dans son parcours d’intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d’arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d’échange d’expériences et d’interactions, cette étape permet à l’apprenant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l’attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c’est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d’enrichir toujours plus l’expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s’assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d’évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l’évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d’amélioration, et c’est pourquoi, afin d’estimer la qualité de l’enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l’issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d’information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s’appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d’évolution :

Un bilan d’évolution permettant d’apprécier la progression du stagiaire ; de l’auto-évaluation à l’évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l’issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d’optimiser l’impact de nos formations, nous proposons l’option « skills check ». Cette option développe la notion d’ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d’assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l’élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L’intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s’adaptera au nombre d’apprenants mais également à leur capacité d’adaptation.

Modalités d’évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l’ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l’acquisition des savoirs des participants.

Villes dans lequelles nous organisons la formation Construire son plan de développement de compétences

Formation Code Postal Département
Formation Construire son plan de développement de compétences Paris 75000 Paris
Formation Construire son plan de développement de compétences Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation Construire son plan de développement de compétences Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation Construire son plan de développement de compétences Bordeaux 33300 Gironde
Formation Construire son plan de développement de compétences Montpellier 34000 Hérault
Formation Construire son plan de développement de compétences Lille 59800 Nord
Formation Construire son plan de développement de compétences Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation Construire son plan de développement de compétences Lyon 69000 Rhône
Formation Construire son plan de développement de compétences Toulon 83200 Var
Formation Construire son plan de développement de compétences Grenoble 38000 Isère
Formation Construire son plan de développement de compétences Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation Construire son plan de développement de compétences Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation Construire son plan de développement de compétences Nimes 30000 Gard
Formation Construire son plan de développement de compétences Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation Construire son plan de développement de compétences Saint Etienne 42000 Loire
Formation Construire son plan de développement de compétences Orleans 45000 Loiret
Formation Construire son plan de développement de compétences Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation Construire son plan de développement de compétences Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation Construire son plan de développement de compétences Versailles 78000 Yvelines
Formation Construire son plan de développement de compétences Avignon 84000 Vaucluse
Formation Construire son plan de développement de compétences Evry 91000 Essonne
Formation Construire son plan de développement de compétences Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation Construire son plan de développement de compétences Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation Construire son plan de développement de compétences Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation Construire son plan de développement de compétences Brest 29200 Finistère
Formation Construire son plan de développement de compétences Metz 57050 Moselle
Formation Construire son plan de développement de compétences Caen 14000 Calvados
Formation Construire son plan de développement de compétences Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation Construire son plan de développement de compétences Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation Construire son plan de développement de compétences La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation Construire son plan de développement de compétences Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation Construire son plan de développement de compétences Albi 81990 Tarn
Formation Construire son plan de développement de compétences Alençon 61000 Orne
Formation Construire son plan de développement de compétences Amiens 80090 Somme
Formation Construire son plan de développement de compétences Angoulême 16000 Charente
Formation Construire son plan de développement de compétences Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation Construire son plan de développement de compétences Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation Construire son plan de développement de compétences Auch 32810 Gers
Formation Construire son plan de développement de compétences Aurillac 15000 Cantal
Formation Construire son plan de développement de compétences Auxerre 89000 Yonne
Formation Construire son plan de développement de compétences Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation Construire son plan de développement de compétences Besançon 25000 Doubs
Formation Construire son plan de développement de compétences Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation Construire son plan de développement de compétences Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation Construire son plan de développement de compétences Bourges 18000 Cher
Formation Construire son plan de développement de compétences Cahors 46000 Lot
Formation Construire son plan de développement de compétences Carcassonne 11000 Aude
Formation Construire son plan de développement de compétences Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation Construire son plan de développement de compétences Chambéry 73000 Savoie
Formation Construire son plan de développement de compétences Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation Construire son plan de développement de compétences Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation Construire son plan de développement de compétences Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation Construire son plan de développement de compétences Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation Construire son plan de développement de compétences Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation Construire son plan de développement de compétences Epinal 88000 Vosges
Formation Construire son plan de développement de compétences Evreux 27000 Eure
Formation Construire son plan de développement de compétences Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation Construire son plan de développement de compétences Guéret 23000 Creuse
Formation Construire son plan de développement de compétences La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation Construire son plan de développement de compétences Laval 53000 Mayenne
Formation Construire son plan de développement de compétences Le Mans 72100 Sarthe
Formation Construire son plan de développement de compétences Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation Construire son plan de développement de compétences Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation Construire son plan de développement de compétences Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation Construire son plan de développement de compétences Mende 48000 Lozère
Formation Construire son plan de développement de compétences Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation Construire son plan de développement de compétences Moulins 03000 Allier
Formation Construire son plan de développement de compétences Nevers 58000 Nièvre
Formation Construire son plan de développement de compétences Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation Construire son plan de développement de compétences Périgueux 24000 Dordogne
Formation Construire son plan de développement de compétences Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation Construire son plan de développement de compétences Poitiers 86000 Vienne
Formation Construire son plan de développement de compétences Quimper 29000 Finistère
Formation Construire son plan de développement de compétences Reims 51100 Marne
Formation Construire son plan de développement de compétences Rodez 12000 Aveyron
Formation Construire son plan de développement de compétences Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation Construire son plan de développement de compétences Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation Construire son plan de développement de compétences Saint Lô 50000 Manche
Formation Construire son plan de développement de compétences Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation Construire son plan de développement de compétences Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation Construire son plan de développement de compétences Valence 26000 Drôme
Formation Construire son plan de développement de compétences Vannes 56000 Morbihan
Formation Construire son plan de développement de compétences Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation Construire son plan de développement de compétences Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation Construire son plan de développement de compétences Mont de Marsan 40000 Landes