Objectifs de cette formation de 2 jours

Décrire le cadre juridique de la représentation du personnel - CSE
Identifier les rôles et les prérogatives de chacune des institutions
Identifier les obligations de l'employeur en matière de fonctionnement des institutions représentatives du personnel

DURÉE

2 jours
soit 14 heures

PUBLIC

Dirigeant d'entreprise, directeur des ressources humaines, collaborateur des services RH

PRÉ-REQUIS

Maîtriser les bases en droit social

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction
Du 12/02/2020 au 17/07/2024

  • Compétences formateur (6569 réponses clients)
    89%
  • Proximité (2991 réponses clients)
    88%
  • Organisation globale (6564 réponses clients)
    90%
  • Utilité (6554 réponses clients)
    86%

Recommanderiez vous Lexom ? (6483 clients)

OUI à 93% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Examiner la mise en place des institutions représentatives du personnel
  • Déterminer le cadre de l'élection, compter l'effectif
  • Gérer les élections du CSE
  • Réagir face à la désignation d'un représentant de section syndicale
  • Faire le point sur les prérogatives des différentes commissions

Jour 1 - Après-midi

2. Décrire le statut des représentants du personnel
  • Les crédits d'heures de délégation
  • Les libertés liées au statut
  • La protection contre le licenciement
3. Identifier les moyens attribués aux institutions représentatives du personnel
  • Les moyens financiers
  • Les moyens matériels
  • Les réunions avec les représentants du personnel
  • Les négociations obligatoires

Jour 2 - Matin

4. Examiner les obligations d'information et de consultation
  • Les modalités d'information
  • La consultation du CSE
5. Analyser la base de données économiques et sociales
  • Contenu de la BDES
  • Mise à disposition de la BDES au CSE

Jour 2 - Après-midi

6. Examiner les initiatives des représentants du personnel
7. Identifier les risques juridiques liés à la représentation du personnel
  • Le délit d'entrave
Dernière date de modification : 2020-12-02

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom

Arrivez le jour J en toute sérénité !

Vous êtes sur le point de commencer une nouvelle formation en présentiel et nous savons à quel point il est important pour vous d'en tirer le meilleur parti. Pour vous assurer une expérience optimale, nous vous proposons une opportunité unique : une session d'échange avec votre formateur avant le début de la formation.

Pourquoi participer à cette session d'échange ?

Faites connaissance avec votre formateur avant même le premier jour de formation. Apprenez à connaître son parcours, son expertise et son approche pédagogique. Cette connexion initiale facilite une atmosphère d'apprentissage plus ouverte et engageante.

Profitez de ce temps pour discuter de vos attentes et objectifs spécifiques. Partagez vos expériences antérieures et vos besoins particuliers. Votre formateur pourra ainsi adapter le contenu et les méthodes d'enseignement pour mieux répondre à vos attentes.

Une bonne préparation est la clé du succès. En ayant déjà échangé avec votre formateur, vous serez mieux préparé et plus motivé pour vous investir pleinement dès le premier jour de formation.

Maximisez la réussite de votre formation !

Accès plateforme administrative & pédagogique :

Dès votre inscription, vous disposerez d'un « profil stagiaire » et d'un accès à notre plateforme collaborative. Vous y trouverez toutes les données relatives à votre formation. Tout au long de votre parcours d'apprentissage, cette plateforme centralisera les échanges entre vous, votre formateur et le Groupe Lexom, afin que toutes les informations utiles vous soient facilement accessibles. Vous pourrez y télécharger votre convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de votre parcours par le formateur, obtenir votre support de cours et bien plus encore...

Auto-évaluation :

Chez LEXOM, nous vous encourageons à être acteur de l'élaboration de votre parcours de formation. C'est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, vous êtes invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice vous offre la possibilité de vous situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de votre marge de progression, favorisant ainsi votre implication. C'est également un moyen pour le formateur d'appréhender votre niveau général, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.

Appel avant formation :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l'occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l'auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.

Emails d'immersions :

Afin de vous accompagner au mieux dans votre parcours d'intégration, vous recevrez régulièrement des mails vous rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui vous permettront d'arriver bien préparé le jour J.

Plongez au cœur de l'apprentissage !

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort de votre parcours de formation. Riche en échanges d'expériences et en interactions, cette étape vous permet de bénéficier d'un accompagnement personnalisé. En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux votre attention et ainsi garantir votre implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle. Chez LEXOM, nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ; c'est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d'enrichir toujours plus votre expérience formative.

Consolidez vos acquis et partagez votre expérience.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s'assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d'évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l'évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.

Evaluation formateur :

Toute critique est source d'amélioration, et c'est pourquoi, afin d'estimer la qualité de l'enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, vous serez invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.

Support de cours :

À l'issue de la formation, vous aurez la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d'information supplémentaire sur laquelle vous pourrez vous appuyer lors de votre mise en situation professionnelle.

Bilan d'évolution :

Un bilan d'évolution, permettant d'apprécier votre progression, de l'auto-évaluation à l'évaluation finale réalisée par le formateur, vous sera délivré à l'issue de la formation.

Avancez avec confiance grâce à nos experts !

Votre formation en présentiel vient de se terminer et vous êtes maintenant prêt(e) à appliquer vos nouvelles compétences dans votre environnement professionnel. Nous savons que la transition de la théorie à la pratique peut parfois poser des défis imprévus. C'est pourquoi nous vous proposons une solution sur mesure : notre option de Tutorat Post-Formation.

Pourquoi choisir le Tutorat Post-Formation ?

Après avoir suivi la formation, bénéficiez d'un accompagnement individualisé, à raison de 8h réparties sur 4 mois. Votre formateur reste à votre disposition pour vous aider à naviguer les premières semaines de mise en pratique. Profitez de conseils adaptés à votre contexte spécifique et renforcez vos acquis.

Faites face à vos responsabilités professionnelles avec assurance, sachant que vous n'êtes pas seul(e) dans cette phase de transition.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.

Modalités d'évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.

Villes dans lequelles nous organisons la formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique

Formation Code Postal Département
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Paris 75000 Paris
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Bordeaux 33300 Gironde
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Montpellier 34000 Hérault
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Lille 59800 Nord
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Lyon 69000 Rhône
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Toulon 83200 Var
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Grenoble 38000 Isère
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Nimes 30000 Gard
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Saint Etienne 42000 Loire
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Orleans 45000 Loiret
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Versailles 78000 Yvelines
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Avignon 84000 Vaucluse
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Evry 91000 Essonne
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Brest 29200 Finistère
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Metz 57050 Moselle
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Caen 14000 Calvados
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Albi 81990 Tarn
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Alençon 61000 Orne
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Amiens 80090 Somme
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Angoulême 16000 Charente
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Auch 32810 Gers
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Aurillac 15000 Cantal
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Auxerre 89000 Yonne
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Besançon 25000 Doubs
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Bourges 18000 Cher
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Cahors 46000 Lot
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Carcassonne 11000 Aude
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Chambéry 73000 Savoie
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Epinal 88000 Vosges
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Evreux 27000 Eure
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Guéret 23000 Creuse
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Laval 53000 Mayenne
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Le Mans 72100 Sarthe
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Mende 48000 Lozère
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Moulins 03000 Allier
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Nevers 58000 Nièvre
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Périgueux 24000 Dordogne
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Poitiers 86000 Vienne
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Quimper 29000 Finistère
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Reims 51100 Marne
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Rodez 12000 Aveyron
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Saint Lô 50000 Manche
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Valence 26000 Drôme
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Vannes 56000 Morbihan
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation Les institutions représentatives du personnel - Droit et Pratique Mont de Marsan 40000 Landes