Objectifs de cette formation de 2 jours

Appréhender les changements du Code du travail
Évaluer les enjeux de la nouvelle hiérarchie des normes
Saisir les opportunités de négociations collectives
Anticiper les évolutions des IRP
Maîtriser les conséquences des ordonnances MACRON (nouveaux enjeux et nouvelles obligations)

DURÉE

2 jours
soit 14 heures

PUBLIC

Juriste, ARH, RRH, DRH

PRÉ-REQUIS

Connaître le droit du travail

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction enregistrées au 26/10/2020 :
  • Compétences formateur (5993 réponses clients)
    94%
  • Organisation globale (7624 réponses clients)
    90%
  • Proximité (4118 réponses clients)
    89%
  • Utilité (7623 réponses clients)
    89%

Recommanderiez vous Lexom ? (7533 clients)
OUI à 98% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1

1. Examiner les nouvelles dispositions relatives aux ruptures des contrats de travail
  • L'application du barème prud'homal en cas de licenciement
  • Revalorisation de l'indemnité légale de licenciement (décret n°2017-1398 du 25/09/2017)
  • Les conséquences des nouvelles règles de procédure et de motivation applicables au licenciement
  • La modification des délais de recours en cas de licenciement (économique L. 1235-7 et personnel L. 1471-1) - Les exceptions
  • L'assouplissement du régime juridique du licenciement économique
  • L'obligation de reclassement et des critères d'ordre (économique : individuel/collectif et pour inaptitude)
  • Avantages et inconvénients des ruptures conventionnelles collectives
  • Focus sur le contrat d'apprentissage (Article L6222-18 du Code du travail)
  • La nouvelle articulation des accords de branche et d'entreprise
  • La primauté des accords d'entreprise
  • L'articulation accords/contrat de travail
  • La signature des accords (entreprises de moins de 11 salariés, entre 11 et 49 salariés, 50 salariés et plus, généralisation de l'accord majoritaire)
  • Les modalités de la négociation

Jour 2

2. Intégrer le rôle et le fonctionnement du CSE (instance unique de représentation du personnel)
  • Moyens et modes de fonctionnement du CSE
  • Le Conseil d'entreprise : alternative au CSE
  • Le Conseil d'entreprise : mise en place et compétences
  • Le budget de fonctionnement du CE/CSE
  • Transition du CE au CSE : modalités juridiques
  • La reconnaissance des compétences des représentants du personnel APRES-MIDI
3. Comprendre les ordonnances Macon et la modification des relations de travail
  • Télétravail : les nouveaux droits des salariés
  • Le nouveau recours au prêt de main-d'oeuvre à but non lucratif
  • Les CDI de chantier ou d'opération
  • Les changements pour les CDD et les contrats de travail de mission temporaire
Dernière date de modification : 2019-12-19

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L'option d'Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d'intégration complet.
En effet, bien qu'un parcours d'intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l'Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l'accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l'optique d'y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C'est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d'un « profil stagiaire » et d'un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l'apprenant à être acteur de l'élaboration de son parcours de formation.

C'est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l'apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C'est également un moyen pour le formateur d'appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l'occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l'auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d'infos :

S'appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l'apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d'intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l'occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l'émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d'immersions :

Afin de l'accompagner au mieux dans son parcours d'intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d'arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d'échange d'expériences et d'interactions, cette étape permet à l'apprenant de bénéficier d'un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l'attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c'est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d'enrichir toujours plus l'expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s'assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d'évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l'évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d'amélioration, et c'est pourquoi, afin d'estimer la qualité de l'enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l'issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d'information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s'appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d'évolution :

Un bilan d'évolution permettant d'apprécier la progression du stagiaire ; de l'auto-évaluation à l'évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l'issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d'optimiser l'impact de nos formations, nous proposons l'option « skills check ». Cette option développe la notion d'ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d'assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes affirmatives permettant aux apprenants de découvrir un nouveau contenu. Afin de faciliter l'apprentissage, le formateur veillera à adopter une structure claire et efficace.
  • Le formateur utilisera de nombreux exemples, comparaisons et images afin d'illustrer son propos. Il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.

Modalités d'évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • L'évaluation pourra prendre la forme d'un QCM ou de questions orales.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation.

Villes dans lequelles nous organisons la formation L'actualité en droit du travail

Formation Code Postal Département
Formation L'actualité en droit du travail Paris 75000 Paris
Formation L'actualité en droit du travail Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation L'actualité en droit du travail Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation L'actualité en droit du travail Bordeaux 33300 Gironde
Formation L'actualité en droit du travail Montpellier 34000 Hérault
Formation L'actualité en droit du travail Lille 59800 Nord
Formation L'actualité en droit du travail Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation L'actualité en droit du travail Lyon 69000 Rhône
Formation L'actualité en droit du travail Toulon 83200 Var
Formation L'actualité en droit du travail Grenoble 38000 Isère
Formation L'actualité en droit du travail Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation L'actualité en droit du travail Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation L'actualité en droit du travail Nimes 30000 Gard
Formation L'actualité en droit du travail Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation L'actualité en droit du travail Saint Etienne 42000 Loire
Formation L'actualité en droit du travail Orleans 45000 Loiret
Formation L'actualité en droit du travail Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation L'actualité en droit du travail Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation L'actualité en droit du travail Versailles 78000 Yvelines
Formation L'actualité en droit du travail Avignon 84000 Vaucluse
Formation L'actualité en droit du travail Evry 91000 Essonne
Formation L'actualité en droit du travail Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation L'actualité en droit du travail Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation L'actualité en droit du travail Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation L'actualité en droit du travail Brest 29200 Finistère
Formation L'actualité en droit du travail Metz 57050 Moselle
Formation L'actualité en droit du travail Caen 14000 Calvados
Formation L'actualité en droit du travail Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation L'actualité en droit du travail Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation L'actualité en droit du travail La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation L'actualité en droit du travail Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation L'actualité en droit du travail Albi 81990 Tarn
Formation L'actualité en droit du travail Alençon 61000 Orne
Formation L'actualité en droit du travail Amiens 80090 Somme
Formation L'actualité en droit du travail Angoulême 16000 Charente
Formation L'actualité en droit du travail Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation L'actualité en droit du travail Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation L'actualité en droit du travail Auch 32810 Gers
Formation L'actualité en droit du travail Aurillac 15000 Cantal
Formation L'actualité en droit du travail Auxerre 89000 Yonne
Formation L'actualité en droit du travail Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation L'actualité en droit du travail Besançon 25000 Doubs
Formation L'actualité en droit du travail Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation L'actualité en droit du travail Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation L'actualité en droit du travail Bourges 18000 Cher
Formation L'actualité en droit du travail Cahors 46000 Lot
Formation L'actualité en droit du travail Carcassonne 11000 Aude
Formation L'actualité en droit du travail Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation L'actualité en droit du travail Chambéry 73000 Savoie
Formation L'actualité en droit du travail Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation L'actualité en droit du travail Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation L'actualité en droit du travail Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation L'actualité en droit du travail Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation L'actualité en droit du travail Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation L'actualité en droit du travail Epinal 88000 Vosges
Formation L'actualité en droit du travail Evreux 27000 Eure
Formation L'actualité en droit du travail Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation L'actualité en droit du travail Guéret 23000 Creuse
Formation L'actualité en droit du travail La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation L'actualité en droit du travail Laval 53000 Mayenne
Formation L'actualité en droit du travail Le Mans 72100 Sarthe
Formation L'actualité en droit du travail Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation L'actualité en droit du travail Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation L'actualité en droit du travail Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation L'actualité en droit du travail Mende 48000 Lozère
Formation L'actualité en droit du travail Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation L'actualité en droit du travail Moulins 03000 Allier
Formation L'actualité en droit du travail Nevers 58000 Nièvre
Formation L'actualité en droit du travail Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation L'actualité en droit du travail Périgueux 24000 Dordogne
Formation L'actualité en droit du travail Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation L'actualité en droit du travail Poitiers 86000 Vienne
Formation L'actualité en droit du travail Quimper 29000 Finistère
Formation L'actualité en droit du travail Reims 51100 Marne
Formation L'actualité en droit du travail Rodez 12000 Aveyron
Formation L'actualité en droit du travail Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation L'actualité en droit du travail Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation L'actualité en droit du travail Saint Lô 50000 Manche
Formation L'actualité en droit du travail Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation L'actualité en droit du travail Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation L'actualité en droit du travail Valence 26000 Drôme
Formation L'actualité en droit du travail Vannes 56000 Morbihan
Formation L'actualité en droit du travail Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation L'actualité en droit du travail Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation L'actualité en droit du travail Mont de Marsan 40000 Landes