Objectifs de cette formation de 2 jours

Connaitre et appréhender les enjeux relatifs au développement des talents et des potentiels
Détecter et développer les potentiels et les talents
Attirer, développer et fidéliser les potentiels et les talents
Adapter une méthode pour prendre ses décisions
Recruter et/ou gérer une population pénurique

DURÉE

2 jours
soit 14 heures

PUBLIC

Professionnels RH, Manager, Chefs d’entreprise

PRÉ-REQUIS

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction enregistrées au 26/10/2020 :
  • Compétences formateur (5993 réponses clients)
    94%
  • Organisation globale (7624 réponses clients)
    90%
  • Proximité (4118 réponses clients)
    89%
  • Utilité (7623 réponses clients)
    89%

Recommanderiez vous Lexom ? (7533 clients)
OUI à 98% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Comprendre les enjeux de la gestion des talents
  • Maîtriser les enjeux d'attraction et de conservation des talents et potentiels
  • Identifier le potentiel avec « Talent Indicator » de Cubiks
  • Comprendre la motivation avec PAPI ©
  • Estimer l’intérêt (ou non) d’intégrer ou de supporter des talents, de développer (ou non) des potentiels

Jour 1 - Après-midi

2. Identifier ce qu'est un talent, un potentiel, un haut potentiel
  • Différencier les notions de performance, compétence et potentiel versus le talent et l’expertise
  • Mettre en place une grille d’évaluation du potentiel
  • Déterminer et comprendre la relation entre performance et potentiel
  • Prioriser ses investissements humains avec Matrix 9 Box

Jour 2 - Matin

3. Organiser des revues de talent et potentiel
  • Adapter le processus de gestion de carrières et de GPEC
  • Mettre en œuvre des « Talent review »
  • Utiliser la « méthode des faits significatifs » pour rendre l'évaluation la plus objective possible
  • Élaborer des plans de développement avec la GPEC

Jour 2 - Après-midi

4. Amplifier et donner place aux talents et potentiels
  • Revoir ses pratiques et systèmes RH
  • Modifier les pratiques managériales
  • En finir avec le comportement des « petits chefs/caporaux »
5. Examiner les erreurs à éviter
  • Limiter les données accessibles
  • Ne pas responsabiliser les potentiels et talents
  • Limiter/bloquer la communication
6. Conserver les talents et haut-potentiels
  • Offrir de la visibilité et de la perspective
  • Comprendre les motivations des potentiels et talents
  • Proposer des systèmes de rémunération personnalisés
  • Favoriser la diversité, la non-discrimination, le management intergénérationnel ?
Dernière date de modification : 2021-10-29

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L’option d’Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d’intégration complet.
En effet, bien qu’un parcours d’intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l’Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l’accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l’optique d’y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C’est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d’un « profil stagiaire » et d’un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l’apprenant à être acteur de l’élaboration de son parcours de formation.

C’est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l’apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C’est également un moyen pour le formateur d’appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l’occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l’auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d’infos :

S’appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l’apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d’intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l’occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l’émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d’immersions :

Afin de l’accompagner au mieux dans son parcours d’intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d’arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d’échange d’expériences et d’interactions, cette étape permet à l’apprenant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l’attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c’est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d’enrichir toujours plus l’expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s’assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d’évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l’évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d’amélioration, et c’est pourquoi, afin d’estimer la qualité de l’enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l’issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d’information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s’appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d’évolution :

Un bilan d’évolution permettant d’apprécier la progression du stagiaire ; de l’auto-évaluation à l’évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l’issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d’optimiser l’impact de nos formations, nous proposons l’option « skills check ». Cette option développe la notion d’ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d’assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes affirmatives permettant aux apprenants de découvrir un nouveau contenu. Afin de faciliter l’apprentissage, le formateur veillera à adopter une structure claire et efficace.
  • Le formateur utilisera de nombreux exemples, comparaisons et images afin d’illustrer son propos. Il s’adaptera au nombre d’apprenants mais également à leur capacité d’adaptation.

Modalités d’évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • L’évaluation pourra prendre la forme d’un QCM ou de questions orales.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l’ensemble des objectifs pédagogiques de la formation.

 

Villes dans lequelles nous organisons la formation Repérer et développer les potentiels et les talents

Formation Code Postal Département
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Paris 75000 Paris
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Bordeaux 33300 Gironde
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Montpellier 34000 Hérault
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Lille 59800 Nord
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Lyon 69000 Rhône
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Toulon 83200 Var
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Grenoble 38000 Isère
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Nimes 30000 Gard
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Saint Etienne 42000 Loire
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Orleans 45000 Loiret
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Versailles 78000 Yvelines
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Avignon 84000 Vaucluse
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Evry 91000 Essonne
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Brest 29200 Finistère
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Metz 57050 Moselle
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Caen 14000 Calvados
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Albi 81990 Tarn
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Alençon 61000 Orne
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Amiens 80090 Somme
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Angoulême 16000 Charente
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Auch 32810 Gers
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Aurillac 15000 Cantal
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Auxerre 89000 Yonne
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Besançon 25000 Doubs
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Bourges 18000 Cher
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Cahors 46000 Lot
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Carcassonne 11000 Aude
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Chambéry 73000 Savoie
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Epinal 88000 Vosges
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Evreux 27000 Eure
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Guéret 23000 Creuse
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Laval 53000 Mayenne
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Le Mans 72100 Sarthe
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Mende 48000 Lozère
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Moulins 03000 Allier
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Nevers 58000 Nièvre
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Périgueux 24000 Dordogne
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Poitiers 86000 Vienne
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Quimper 29000 Finistère
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Reims 51100 Marne
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Rodez 12000 Aveyron
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Saint Lô 50000 Manche
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Valence 26000 Drôme
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Vannes 56000 Morbihan
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation Repérer et développer les potentiels et les talents Mont de Marsan 40000 Landes