Objectifs de cette formation de 2 jours

Identifier les fondamentaux d'organisation et de logistique du CSE
Examiner les droits, les moyens d'action et les devoirs des représentants du personnel
Sécuriser ses pratiques dans le fonctionnement de cette nouvelle instance

DURÉE

2 jours
soit 14 heures

PUBLIC

Responsables et collaborateurs RH, gestionnaires des relations sociales ou de l'administration du personnel, managers liés à des représentants du personnel, membres du Comité Social et Économique (CSE) d'entreprise de moins de 50 salariés.

PRÉ-REQUIS

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction enregistrées au 26/10/2020 :
  • Compétences formateur (5993 réponses clients)
    94%
  • Organisation globale (7624 réponses clients)
    90%
  • Proximité (4118 réponses clients)
    89%
  • Utilité (7623 réponses clients)
    89%

Recommanderiez vous Lexom ? (7533 clients)
OUI à 98% !

Pourquoi cette formation ?

Le comité social et économique est devenu progressivement l'unique mode de représentation du personnel dans les entreprises françaises. Il est ainsi primordial pour tout collaborateur en lien avec des responsabilités de RH de maîtriser les fondamentaux de cette instance au rôle déterminant, de sa constitution à ses attributions en passant par les règles qui encadrent un mandat au sein du CSE. Cette formation de 2 jours est là pour faire de vous un expert de cet organe essentiel de votre structure !

Cette formation n'entre pas dans la catégorie des formations obligatoires agréées par le ministère du travail.

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Identifier les fondamentaux d'organisation du CSE
  • Les missions allouées au CSE
  • L'organisation du CSE dans une entreprise

Jour 1 - Après-midi

2. Identifier les étapes de la mise en place du CSE 
  • Les informations obligatoires pour le CSE
  • La prise de fonction des nouveaux élus
  • La gestion de la fin anticipée des mandats
3. Décrire le fonctionnement logistique du CSE
  • Les réunions

Jour 2 - Matin

4. Identifier les attributions du CSE et son articulation avec le CSSCT
  • Le principe du droit d'alerte
  • Les caractéristiques du droit d'alerte

Jour 2 - Après-midi

5. Définir les règles d'exercice d'un mandat au CSE
  • Les règles générales de fonctionnement
  • Les heures de délégation
  • Les règles des mandats successifs
  • Le statut des suppléants
  • La formation des membres
  • La protection des membres du CSE
  • Le délit d'entrave au CSE
Dernière date de modification : 2023-03-21

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L'option d'Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d'intégration complet.
En effet, bien qu'un parcours d'intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l'Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l'accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l'optique d'y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C'est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d'un « profil stagiaire » et d'un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l'apprenant à être acteur de l'élaboration de son parcours de formation.

C'est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l'apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C'est également un moyen pour le formateur d'appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l'occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l'auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d'infos :

S'appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l'apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d'intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l'occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l'émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d'immersions :

Afin de l'accompagner au mieux dans son parcours d'intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d'arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d'échange d'expériences et d'interactions, cette étape permet à l'apprenant de bénéficier d'un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l'attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c'est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d'enrichir toujours plus l'expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s'assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d'évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l'évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d'amélioration, et c'est pourquoi, afin d'estimer la qualité de l'enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l'issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d'information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s'appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d'évolution :

Un bilan d'évolution permettant d'apprécier la progression du stagiaire ; de l'auto-évaluation à l'évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l'issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d'optimiser l'impact de nos formations, nous proposons l'option « skills check ». Cette option développe la notion d'ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d'assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.

Modalités d'évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.

Villes dans lequelles nous organisons la formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés)

Formation Code Postal Département
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Paris 75000 Paris
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Bordeaux 33300 Gironde
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Montpellier 34000 Hérault
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Lille 59800 Nord
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Lyon 69000 Rhône
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Toulon 83200 Var
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Grenoble 38000 Isère
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Nimes 30000 Gard
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Saint Etienne 42000 Loire
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Orleans 45000 Loiret
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Versailles 78000 Yvelines
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Avignon 84000 Vaucluse
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Evry 91000 Essonne
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Brest 29200 Finistère
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Metz 57050 Moselle
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Caen 14000 Calvados
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Albi 81990 Tarn
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Alençon 61000 Orne
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Amiens 80090 Somme
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Angoulême 16000 Charente
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Auch 32810 Gers
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Aurillac 15000 Cantal
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Auxerre 89000 Yonne
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Besançon 25000 Doubs
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Bourges 18000 Cher
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Cahors 46000 Lot
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Carcassonne 11000 Aude
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Chambéry 73000 Savoie
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Epinal 88000 Vosges
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Evreux 27000 Eure
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Guéret 23000 Creuse
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Laval 53000 Mayenne
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Le Mans 72100 Sarthe
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Mende 48000 Lozère
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Moulins 03000 Allier
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Nevers 58000 Nièvre
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Périgueux 24000 Dordogne
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Poitiers 86000 Vienne
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Quimper 29000 Finistère
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Reims 51100 Marne
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Rodez 12000 Aveyron
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Saint Lô 50000 Manche
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Valence 26000 Drôme
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Vannes 56000 Morbihan
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation CSE - Le Comité Social Economique (entreprises de - de 50 salariés) Mont de Marsan 40000 Landes