Objectifs de cette formation de 2 jours

Intégrer les dernières modifications intervenues dans le domaine de la paie
Actualiser et sécuriser ses pratiques
Évaluer les incidences de ces modifications sur les processus de paie
Actualiser ses connaissances

DURÉE

2 jours
soit 14 heures

PUBLIC

Comptables, juristes, RH

PRÉ-REQUIS

Notions de comptabilités et de droit

Avis clients :

Score obtenu à partir de 1 sessions et 3 stagiaires

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction
Du 12/02/2020 au 27/05/2024
  • Compétences formateur (6210 réponses clients)
    89%
  • Proximité (2843 réponses clients)
    88%
  • Organisation globale (6204 réponses clients)
    89%
  • Utilité (6198 réponses clients)
    86%

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OUI à 93% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Examiner les nouvelles mentions et la dématérialisation du bulletin de paie
  • Les mentions du bulletin de paie (arrêté du 9 mai 2018)
  • Dématérialisation du bulletin de paie
2. Examiner le prélèvement à la source 2019
  • Calendrier
  • Circuit de traitement du PAS
  • Calcul de la retenue
  • Cas particuliers : contrats courts, salarié en arrêt de travail...
  • Obligations de l'entreprise

Jour 1 - Après-midi

3. Examiner la suspension du contrat de travail
  • Modifications apportées par la loi de financement de la sécurité sociale sur le temps partiel thérapeutique
  • Congés pour évènements familiaux
  • Inaptitude et indemnisation sécurité sociale
  • Dernière jurisprudence sur les congés payés
4. Examiner la rupture du contrat de travail
  • Calcul de l'indemnité de licenciement : rappel et incidence de la jurisprudence récente
  • Rupture conventionnelle collective
  • Régime social et fiscal des indemnités de rupture
  • Délai de carence Pôle emploi

Jour 2 - Matin

5. Examiner les charges sociales
  • Réduction sur la cotisation patronale maladie
  • Réduction générale de cotisations sociales (décret du 28 décembre 2018)
  • Fusion des régimes de retraite complémentaire et ses incidences
  • Lois de finances et lois de financement de la sécurité sociale
  • Nouvelles valeurs : plafonds, barèmes de calcul, taux, avantage en nature ...
  • Calcul des plafonds et fait générateur des cotisations
6. Examiner la réduction de cotisations et l'exonération fiscale sur les heures supplémentaires et complémentaires
  • Dispositif applicable
  • Heures concernées
  • Taux de réduction
  • Instruction du 29 mars 2019
  • Dernière jurisprudence sur le temps de travail

Jour 2 - Après-midi

7. Décrire la réforme de l'apprentissage
  • Nouveau barème de rémunération
  • Incidences sur le modèle de paie
8. Identifier les derniers développements de l'actualité en droit social et paie
  • Dispositions de la loi Avenir professionnel
  • Loi PACTE du 22 mai 2019 : calcul d'effectif, épargne salariale, nouveau seuil ...
  • Loi d'urgence économiques et sociales du 26 décembre 2018
  • Dernières évolutions de la jurisprudence en matière sociale
Dernière date de modification : 2019-12-13

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L'option d'Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d'intégration complet.
En effet, bien qu'un parcours d'intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l'Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l'accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l'optique d'y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C'est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d'un « profil stagiaire » et d'un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l'apprenant à être acteur de l'élaboration de son parcours de formation.

C'est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l'apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C'est également un moyen pour le formateur d'appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l'occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l'auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d'infos :

S'appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l'apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d'intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l'occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l'émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d'immersions :

Afin de l'accompagner au mieux dans son parcours d'intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d'arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d'échange d'expériences et d'interactions, cette étape permet à l'apprenant de bénéficier d'un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l'attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c'est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d'enrichir toujours plus l'expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s'assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d'évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l'évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d'amélioration, et c'est pourquoi, afin d'estimer la qualité de l'enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l'issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d'information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s'appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d'évolution :

Un bilan d'évolution permettant d'apprécier la progression du stagiaire ; de l'auto-évaluation à l'évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l'issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d'optimiser l'impact de nos formations, nous proposons l'option « skills check ». Cette option développe la notion d'ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d'assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.

Modalités d'évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.

Villes dans lequelles nous organisons la formation Actualité sociale et paie

Formation Code Postal Département
Formation Actualité sociale et paie Paris 75000 Paris
Formation Actualité sociale et paie Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation Actualité sociale et paie Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation Actualité sociale et paie Bordeaux 33300 Gironde
Formation Actualité sociale et paie Montpellier 34000 Hérault
Formation Actualité sociale et paie Lille 59800 Nord
Formation Actualité sociale et paie Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation Actualité sociale et paie Lyon 69000 Rhône
Formation Actualité sociale et paie Toulon 83200 Var
Formation Actualité sociale et paie Grenoble 38000 Isère
Formation Actualité sociale et paie Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation Actualité sociale et paie Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation Actualité sociale et paie Nimes 30000 Gard
Formation Actualité sociale et paie Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation Actualité sociale et paie Saint Etienne 42000 Loire
Formation Actualité sociale et paie Orleans 45000 Loiret
Formation Actualité sociale et paie Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation Actualité sociale et paie Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation Actualité sociale et paie Versailles 78000 Yvelines
Formation Actualité sociale et paie Avignon 84000 Vaucluse
Formation Actualité sociale et paie Evry 91000 Essonne
Formation Actualité sociale et paie Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation Actualité sociale et paie Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation Actualité sociale et paie Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation Actualité sociale et paie Brest 29200 Finistère
Formation Actualité sociale et paie Metz 57050 Moselle
Formation Actualité sociale et paie Caen 14000 Calvados
Formation Actualité sociale et paie Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation Actualité sociale et paie Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation Actualité sociale et paie La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation Actualité sociale et paie Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation Actualité sociale et paie Albi 81990 Tarn
Formation Actualité sociale et paie Alençon 61000 Orne
Formation Actualité sociale et paie Amiens 80090 Somme
Formation Actualité sociale et paie Angoulême 16000 Charente
Formation Actualité sociale et paie Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation Actualité sociale et paie Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation Actualité sociale et paie Auch 32810 Gers
Formation Actualité sociale et paie Aurillac 15000 Cantal
Formation Actualité sociale et paie Auxerre 89000 Yonne
Formation Actualité sociale et paie Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation Actualité sociale et paie Besançon 25000 Doubs
Formation Actualité sociale et paie Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation Actualité sociale et paie Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation Actualité sociale et paie Bourges 18000 Cher
Formation Actualité sociale et paie Cahors 46000 Lot
Formation Actualité sociale et paie Carcassonne 11000 Aude
Formation Actualité sociale et paie Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation Actualité sociale et paie Chambéry 73000 Savoie
Formation Actualité sociale et paie Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation Actualité sociale et paie Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation Actualité sociale et paie Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation Actualité sociale et paie Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation Actualité sociale et paie Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation Actualité sociale et paie Epinal 88000 Vosges
Formation Actualité sociale et paie Evreux 27000 Eure
Formation Actualité sociale et paie Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation Actualité sociale et paie Guéret 23000 Creuse
Formation Actualité sociale et paie La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation Actualité sociale et paie Laval 53000 Mayenne
Formation Actualité sociale et paie Le Mans 72100 Sarthe
Formation Actualité sociale et paie Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation Actualité sociale et paie Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation Actualité sociale et paie Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation Actualité sociale et paie Mende 48000 Lozère
Formation Actualité sociale et paie Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation Actualité sociale et paie Moulins 03000 Allier
Formation Actualité sociale et paie Nevers 58000 Nièvre
Formation Actualité sociale et paie Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation Actualité sociale et paie Périgueux 24000 Dordogne
Formation Actualité sociale et paie Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation Actualité sociale et paie Poitiers 86000 Vienne
Formation Actualité sociale et paie Quimper 29000 Finistère
Formation Actualité sociale et paie Reims 51100 Marne
Formation Actualité sociale et paie Rodez 12000 Aveyron
Formation Actualité sociale et paie Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation Actualité sociale et paie Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation Actualité sociale et paie Saint Lô 50000 Manche
Formation Actualité sociale et paie Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation Actualité sociale et paie Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation Actualité sociale et paie Valence 26000 Drôme
Formation Actualité sociale et paie Vannes 56000 Morbihan
Formation Actualité sociale et paie Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation Actualité sociale et paie Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation Actualité sociale et paie Mont de Marsan 40000 Landes