Objectifs de cette formation de 1 jour

Gérer les règles du contrat de travail saisonnier
Gérer les difficultés et les pièges de ce type de contrat
Rédiger un contrat saisonnier
Assurer la gestion pratique de ce contrat

DURÉE

1 jour
soit 7 heures

PUBLIC

Tout public

PRÉ-REQUIS

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction enregistrées au 26/10/2020 :
  • Compétences formateur (5993 réponses clients)
    94%
  • Organisation globale (7624 réponses clients)
    90%
  • Proximité (4118 réponses clients)
    89%
  • Utilité (7623 réponses clients)
    89%

Recommanderiez vous Lexom ? (7533 clients)
OUI à 98% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Matin

1. Identifier les conditions de recours au contrat de travail saisonnier
  • Présentation Les critères d'utilisation de ce contrat
  • La rédaction pratique du contrat
2. Gérer l'exécution du contrat de travail
  • La période d'essai
  • Le terme
  • La succession
  • La reconduction
  • Les temps de travail
  • Les rythmes de travail
  • La fixation des congés
  • Le paiement des heures supplémentaires et complémentaires
  • Indemnité de précarité
  • La modification du contrat de travail saisonnier

Après-midi

3. Examiner le droit disciplinaire
  • La notion de cause réelle et sérieuse
  • La typologie des fautes
  • Les caractéristiques de la sanction disciplinaire
  • La procédure de la sanction
  • La contestation de la sanction
  • Le délai de prescription
4. Gérer la rupture du contrat de travail saisonnier
  • Principes
  • La force majeure
  • La conclusion d'un contrat à durée indéterminée
5. Examiner les règles applicables à l'hébergement des saisonniers
Dernière date de modification : 2019-08-12

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L’option d’Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d’intégration complet.
En effet, bien qu’un parcours d’intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l’Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l’accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l’optique d’y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C’est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d’un « profil stagiaire » et d’un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l’apprenant à être acteur de l’élaboration de son parcours de formation.

C’est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l’apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C’est également un moyen pour le formateur d’appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l’occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l’auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d’infos :

S’appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l’apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d’intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l’occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l’émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d’immersions :

Afin de l’accompagner au mieux dans son parcours d’intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d’arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d’échange d’expériences et d’interactions, cette étape permet à l’apprenant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l’attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c’est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d’enrichir toujours plus l’expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s’assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d’évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l’évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d’amélioration, et c’est pourquoi, afin d’estimer la qualité de l’enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l’issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d’information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s’appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d’évolution :

Un bilan d’évolution permettant d’apprécier la progression du stagiaire ; de l’auto-évaluation à l’évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l’issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d’optimiser l’impact de nos formations, nous proposons l’option « skills check ». Cette option développe la notion d’ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d’assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l’élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L’intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s’adaptera au nombre d’apprenants mais également à leur capacité d’adaptation.

Modalités d’évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l’ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l’acquisition des savoirs des participants.

Villes dans lequelles nous organisons la formation Le contrat de travail saisonnier

Formation Code Postal Département
Formation Le contrat de travail saisonnier Paris 75000 Paris
Formation Le contrat de travail saisonnier Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation Le contrat de travail saisonnier Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation Le contrat de travail saisonnier Bordeaux 33300 Gironde
Formation Le contrat de travail saisonnier Montpellier 34000 Hérault
Formation Le contrat de travail saisonnier Lille 59800 Nord
Formation Le contrat de travail saisonnier Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation Le contrat de travail saisonnier Lyon 69000 Rhône
Formation Le contrat de travail saisonnier Toulon 83200 Var
Formation Le contrat de travail saisonnier Grenoble 38000 Isère
Formation Le contrat de travail saisonnier Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation Le contrat de travail saisonnier Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation Le contrat de travail saisonnier Nimes 30000 Gard
Formation Le contrat de travail saisonnier Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation Le contrat de travail saisonnier Saint Etienne 42000 Loire
Formation Le contrat de travail saisonnier Orleans 45000 Loiret
Formation Le contrat de travail saisonnier Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation Le contrat de travail saisonnier Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation Le contrat de travail saisonnier Versailles 78000 Yvelines
Formation Le contrat de travail saisonnier Avignon 84000 Vaucluse
Formation Le contrat de travail saisonnier Evry 91000 Essonne
Formation Le contrat de travail saisonnier Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation Le contrat de travail saisonnier Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation Le contrat de travail saisonnier Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation Le contrat de travail saisonnier Brest 29200 Finistère
Formation Le contrat de travail saisonnier Metz 57050 Moselle
Formation Le contrat de travail saisonnier Caen 14000 Calvados
Formation Le contrat de travail saisonnier Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation Le contrat de travail saisonnier Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation Le contrat de travail saisonnier La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation Le contrat de travail saisonnier Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation Le contrat de travail saisonnier Albi 81990 Tarn
Formation Le contrat de travail saisonnier Alençon 61000 Orne
Formation Le contrat de travail saisonnier Amiens 80090 Somme
Formation Le contrat de travail saisonnier Angoulême 16000 Charente
Formation Le contrat de travail saisonnier Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation Le contrat de travail saisonnier Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation Le contrat de travail saisonnier Auch 32810 Gers
Formation Le contrat de travail saisonnier Aurillac 15000 Cantal
Formation Le contrat de travail saisonnier Auxerre 89000 Yonne
Formation Le contrat de travail saisonnier Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation Le contrat de travail saisonnier Besançon 25000 Doubs
Formation Le contrat de travail saisonnier Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation Le contrat de travail saisonnier Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation Le contrat de travail saisonnier Bourges 18000 Cher
Formation Le contrat de travail saisonnier Cahors 46000 Lot
Formation Le contrat de travail saisonnier Carcassonne 11000 Aude
Formation Le contrat de travail saisonnier Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation Le contrat de travail saisonnier Chambéry 73000 Savoie
Formation Le contrat de travail saisonnier Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation Le contrat de travail saisonnier Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation Le contrat de travail saisonnier Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation Le contrat de travail saisonnier Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation Le contrat de travail saisonnier Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation Le contrat de travail saisonnier Epinal 88000 Vosges
Formation Le contrat de travail saisonnier Evreux 27000 Eure
Formation Le contrat de travail saisonnier Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation Le contrat de travail saisonnier Guéret 23000 Creuse
Formation Le contrat de travail saisonnier La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation Le contrat de travail saisonnier Laval 53000 Mayenne
Formation Le contrat de travail saisonnier Le Mans 72100 Sarthe
Formation Le contrat de travail saisonnier Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation Le contrat de travail saisonnier Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation Le contrat de travail saisonnier Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation Le contrat de travail saisonnier Mende 48000 Lozère
Formation Le contrat de travail saisonnier Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation Le contrat de travail saisonnier Moulins 03000 Allier
Formation Le contrat de travail saisonnier Nevers 58000 Nièvre
Formation Le contrat de travail saisonnier Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation Le contrat de travail saisonnier Périgueux 24000 Dordogne
Formation Le contrat de travail saisonnier Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation Le contrat de travail saisonnier Poitiers 86000 Vienne
Formation Le contrat de travail saisonnier Quimper 29000 Finistère
Formation Le contrat de travail saisonnier Reims 51100 Marne
Formation Le contrat de travail saisonnier Rodez 12000 Aveyron
Formation Le contrat de travail saisonnier Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation Le contrat de travail saisonnier Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation Le contrat de travail saisonnier Saint Lô 50000 Manche
Formation Le contrat de travail saisonnier Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation Le contrat de travail saisonnier Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation Le contrat de travail saisonnier Valence 26000 Drôme
Formation Le contrat de travail saisonnier Vannes 56000 Morbihan
Formation Le contrat de travail saisonnier Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation Le contrat de travail saisonnier Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation Le contrat de travail saisonnier Mont de Marsan 40000 Landes