Objectifs de cette formation de 2 jours

Examiner les différentes formes et procédures de licenciement
Gérer le déroulement de chaque procédure
Identifier leurs conséquences sur le contrat de travail
Limiter les risques de contentieux

DURÉE

2 jours
soit 14 heures

PUBLIC

Dirigeant, directeur des ressources humaines, personnel d'encadrement, collaborateur de cabinet comptable et de centre de gestion

PRÉ-REQUIS

Maîtrise des bases du droit social

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction enregistrées au 26/10/2020 :
  • Compétences formateur (5993 réponses clients)
    94%
  • Organisation globale (7624 réponses clients)
    90%
  • Proximité (4118 réponses clients)
    89%
  • Utilité (7623 réponses clients)
    89%

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OUI à 98% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Gérer la procédure du licenciement pour faute
  • La gradation des fautes
  • La faute réelle et sérieuse
  • La faute grave
  • La faute lourde
  • La procédure de licenciement
  • La convocation à l'entretien préalable
  • L'entretien préalable
  • La notification
  • La prescription des faits fautifs et le droit à l'oubli des sanctions disciplinaires

Jour 1 - Après-midi

2. Gérer les autres motifs de licenciement
  • La perte de confiance et l'insuffisance professionnelle
  • La maladie
  • La rupture du contrat par nécessité de remplacement
  • Les absences fréquentes et répétées désorganisant la bonne marche du service
  • L'inaptitude physique du salarié
  • Les modifications du contrat de travail
  • Les modifications prévues par le contrat
  • Les modifications non prévues par le contrat

Jour 2 - Matin

3. Identifier les restrictions au pouvoir de licencier
  • Le respect de la vie privée du salarié
  • Le droit de grève
  • La grossesse et la maternité
  • L'incarcération du salarié
4. Examiner les suites du licenciement
  • Le préavis
  • L'exécution ou la dispense de l'exécution
  • Les heures pour recherche d'emploi
  • Les indemnités
  • L'indemnité légale de licenciement et les indemnités conventionnelles de licenciement
  • L'indemnité compensatrice de congés payés
  • La transaction
  • Le contexte de la fin du contrat de travail
  • Les conditions de validité
  • Les effets de la rupture
  • Le droit à l'erreur
  • Le régime social et fiscal de l'indemnité transactionnelle

Jour 2 - Après-midi

5. Identifier les documents à remettre au salarié
  • Le certificat de travail
  • Le reçu pour solde de tout compte
  • L'attestation d'employeur
6. Examiner la portabilité de la mutuelle d'entreprise et du régime de prévoyance
7. Gérer le contentieux
Dernière date de modification : 2019-10-30

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L’option d’Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d’intégration complet.
En effet, bien qu’un parcours d’intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l’Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l’accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l’optique d’y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C’est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d’un « profil stagiaire » et d’un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l’apprenant à être acteur de l’élaboration de son parcours de formation.

C’est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l’apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C’est également un moyen pour le formateur d’appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l’occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l’auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d’infos :

S’appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l’apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d’intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l’occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l’émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d’immersions :

Afin de l’accompagner au mieux dans son parcours d’intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d’arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d’échange d’expériences et d’interactions, cette étape permet à l’apprenant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l’attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c’est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d’enrichir toujours plus l’expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s’assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d’évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l’évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d’amélioration, et c’est pourquoi, afin d’estimer la qualité de l’enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l’issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d’information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s’appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d’évolution :

Un bilan d’évolution permettant d’apprécier la progression du stagiaire ; de l’auto-évaluation à l’évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l’issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d’optimiser l’impact de nos formations, nous proposons l’option « skills check ». Cette option développe la notion d’ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d’assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.

Modalités d'évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.

Villes dans lequelles nous organisons la formation Les procédures de licenciement

Formation Code Postal Département
Formation Les procédures de licenciement Paris 75000 Paris
Formation Les procédures de licenciement Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation Les procédures de licenciement Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation Les procédures de licenciement Bordeaux 33300 Gironde
Formation Les procédures de licenciement Montpellier 34000 Hérault
Formation Les procédures de licenciement Lille 59800 Nord
Formation Les procédures de licenciement Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation Les procédures de licenciement Lyon 69000 Rhône
Formation Les procédures de licenciement Toulon 83200 Var
Formation Les procédures de licenciement Grenoble 38000 Isère
Formation Les procédures de licenciement Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation Les procédures de licenciement Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation Les procédures de licenciement Nimes 30000 Gard
Formation Les procédures de licenciement Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation Les procédures de licenciement Saint Etienne 42000 Loire
Formation Les procédures de licenciement Orleans 45000 Loiret
Formation Les procédures de licenciement Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation Les procédures de licenciement Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation Les procédures de licenciement Versailles 78000 Yvelines
Formation Les procédures de licenciement Avignon 84000 Vaucluse
Formation Les procédures de licenciement Evry 91000 Essonne
Formation Les procédures de licenciement Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation Les procédures de licenciement Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation Les procédures de licenciement Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation Les procédures de licenciement Brest 29200 Finistère
Formation Les procédures de licenciement Metz 57050 Moselle
Formation Les procédures de licenciement Caen 14000 Calvados
Formation Les procédures de licenciement Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation Les procédures de licenciement Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation Les procédures de licenciement La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation Les procédures de licenciement Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation Les procédures de licenciement Albi 81990 Tarn
Formation Les procédures de licenciement Alençon 61000 Orne
Formation Les procédures de licenciement Amiens 80090 Somme
Formation Les procédures de licenciement Angoulême 16000 Charente
Formation Les procédures de licenciement Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation Les procédures de licenciement Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation Les procédures de licenciement Auch 32810 Gers
Formation Les procédures de licenciement Aurillac 15000 Cantal
Formation Les procédures de licenciement Auxerre 89000 Yonne
Formation Les procédures de licenciement Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation Les procédures de licenciement Besançon 25000 Doubs
Formation Les procédures de licenciement Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation Les procédures de licenciement Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation Les procédures de licenciement Bourges 18000 Cher
Formation Les procédures de licenciement Cahors 46000 Lot
Formation Les procédures de licenciement Carcassonne 11000 Aude
Formation Les procédures de licenciement Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation Les procédures de licenciement Chambéry 73000 Savoie
Formation Les procédures de licenciement Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation Les procédures de licenciement Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation Les procédures de licenciement Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation Les procédures de licenciement Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation Les procédures de licenciement Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation Les procédures de licenciement Epinal 88000 Vosges
Formation Les procédures de licenciement Evreux 27000 Eure
Formation Les procédures de licenciement Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation Les procédures de licenciement Guéret 23000 Creuse
Formation Les procédures de licenciement La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation Les procédures de licenciement Laval 53000 Mayenne
Formation Les procédures de licenciement Le Mans 72100 Sarthe
Formation Les procédures de licenciement Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation Les procédures de licenciement Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation Les procédures de licenciement Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation Les procédures de licenciement Mende 48000 Lozère
Formation Les procédures de licenciement Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation Les procédures de licenciement Moulins 03000 Allier
Formation Les procédures de licenciement Nevers 58000 Nièvre
Formation Les procédures de licenciement Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation Les procédures de licenciement Périgueux 24000 Dordogne
Formation Les procédures de licenciement Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation Les procédures de licenciement Poitiers 86000 Vienne
Formation Les procédures de licenciement Quimper 29000 Finistère
Formation Les procédures de licenciement Reims 51100 Marne
Formation Les procédures de licenciement Rodez 12000 Aveyron
Formation Les procédures de licenciement Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation Les procédures de licenciement Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation Les procédures de licenciement Saint Lô 50000 Manche
Formation Les procédures de licenciement Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation Les procédures de licenciement Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation Les procédures de licenciement Valence 26000 Drôme
Formation Les procédures de licenciement Vannes 56000 Morbihan
Formation Les procédures de licenciement Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation Les procédures de licenciement Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation Les procédures de licenciement Mont de Marsan 40000 Landes