Objectifs de cette formation de 2 jours

Identifier les obligations de l'employeur selon la taille et le métier de l'entreprise
Disposer des clefs de mise en place rapide des outils de planification
Mener une négociation pour l'accord ou le plan d'action
Sécuriser les actions de l'entreprise en matière d'emploi des seniors
Identifier les dispositifs de financement offerts aux employeurs

DURÉE

2 jours
soit 14 heures

PUBLIC

Dirigeant, directeur des ressources humaines, personnel d'encadrement, collaborateur de cabinet comptable et de centre de gestion

PRÉ-REQUIS

Maîtrise des bases du droit social

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction
Du 12/02/2020 au 27/05/2024
  • Compétences formateur (6210 réponses clients)
    89%
  • Proximité (2843 réponses clients)
    88%
  • Organisation globale (6204 réponses clients)
    89%
  • Utilité (6198 réponses clients)
    86%

Recommanderiez vous Lexom ? (6126 clients)
OUI à 93% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Identifier les obligations des employeurs
  • L'interdiction de la mise à la retraite d'office
  • La conclusion d'un accord ou plan d'action « contrat de génération » et son contenu
  • Le contrôle de l'administration
  • Les dispositifs de financement existants
  • La procédure de rescrit

Jour 1 - Après-midi

2. Examiner les possibilités offertes aux seniors
  • Le cumul emploi-retraite
  • L'aide dégressive à l'employeur
  • L'aide à la formation préalable à l'embauche
  • L'aide différentielle de reclassement
  • La retraite progressive

Jour 2 - Matin

3. Décrire les contrats de travail à la disposition des seniors
  • Le CDI et ses clauses adaptées
  • Le contrat initiative-emploi
  • Le CDD « senior » pour les plus de 57 ans inscrits à PE depuis + de 3 mois ou en CSP
  • Le contrat de professionnalisation pour les plus de 45 ans

Jour 2 - Après-midi

4. Examiner des exemples et préparer des exercices pratiques
Dernière date de modification : 2019-08-19

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L'option d'Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d'intégration complet.
En effet, bien qu'un parcours d'intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l'Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l'accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l'optique d'y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C'est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d'un « profil stagiaire » et d'un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l'apprenant à être acteur de l'élaboration de son parcours de formation.

C'est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l'apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C'est également un moyen pour le formateur d'appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l'occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l'auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d'infos :

S'appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l'apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d'intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l'occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l'émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d'immersions :

Afin de l'accompagner au mieux dans son parcours d'intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d'arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d'échange d'expériences et d'interactions, cette étape permet à l'apprenant de bénéficier d'un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l'attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c'est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d'enrichir toujours plus l'expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s'assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d'évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l'évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d'amélioration, et c'est pourquoi, afin d'estimer la qualité de l'enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l'issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d'information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s'appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d'évolution :

Un bilan d'évolution permettant d'apprécier la progression du stagiaire ; de l'auto-évaluation à l'évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l'issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d'optimiser l'impact de nos formations, nous proposons l'option « skills check ». Cette option développe la notion d'ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d'assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.

Modalités d'évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.

Villes dans lequelles nous organisons la formation L'emploi des seniors

Formation Code Postal Département
Formation L'emploi des seniors Paris 75000 Paris
Formation L'emploi des seniors Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation L'emploi des seniors Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation L'emploi des seniors Bordeaux 33300 Gironde
Formation L'emploi des seniors Montpellier 34000 Hérault
Formation L'emploi des seniors Lille 59800 Nord
Formation L'emploi des seniors Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation L'emploi des seniors Lyon 69000 Rhône
Formation L'emploi des seniors Toulon 83200 Var
Formation L'emploi des seniors Grenoble 38000 Isère
Formation L'emploi des seniors Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation L'emploi des seniors Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation L'emploi des seniors Nimes 30000 Gard
Formation L'emploi des seniors Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation L'emploi des seniors Saint Etienne 42000 Loire
Formation L'emploi des seniors Orleans 45000 Loiret
Formation L'emploi des seniors Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation L'emploi des seniors Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation L'emploi des seniors Versailles 78000 Yvelines
Formation L'emploi des seniors Avignon 84000 Vaucluse
Formation L'emploi des seniors Evry 91000 Essonne
Formation L'emploi des seniors Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation L'emploi des seniors Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation L'emploi des seniors Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation L'emploi des seniors Brest 29200 Finistère
Formation L'emploi des seniors Metz 57050 Moselle
Formation L'emploi des seniors Caen 14000 Calvados
Formation L'emploi des seniors Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation L'emploi des seniors Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation L'emploi des seniors La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation L'emploi des seniors Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation L'emploi des seniors Albi 81990 Tarn
Formation L'emploi des seniors Alençon 61000 Orne
Formation L'emploi des seniors Amiens 80090 Somme
Formation L'emploi des seniors Angoulême 16000 Charente
Formation L'emploi des seniors Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation L'emploi des seniors Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation L'emploi des seniors Auch 32810 Gers
Formation L'emploi des seniors Aurillac 15000 Cantal
Formation L'emploi des seniors Auxerre 89000 Yonne
Formation L'emploi des seniors Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation L'emploi des seniors Besançon 25000 Doubs
Formation L'emploi des seniors Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation L'emploi des seniors Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation L'emploi des seniors Bourges 18000 Cher
Formation L'emploi des seniors Cahors 46000 Lot
Formation L'emploi des seniors Carcassonne 11000 Aude
Formation L'emploi des seniors Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation L'emploi des seniors Chambéry 73000 Savoie
Formation L'emploi des seniors Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation L'emploi des seniors Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation L'emploi des seniors Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation L'emploi des seniors Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation L'emploi des seniors Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation L'emploi des seniors Epinal 88000 Vosges
Formation L'emploi des seniors Evreux 27000 Eure
Formation L'emploi des seniors Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation L'emploi des seniors Guéret 23000 Creuse
Formation L'emploi des seniors La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation L'emploi des seniors Laval 53000 Mayenne
Formation L'emploi des seniors Le Mans 72100 Sarthe
Formation L'emploi des seniors Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation L'emploi des seniors Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation L'emploi des seniors Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation L'emploi des seniors Mende 48000 Lozère
Formation L'emploi des seniors Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation L'emploi des seniors Moulins 03000 Allier
Formation L'emploi des seniors Nevers 58000 Nièvre
Formation L'emploi des seniors Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation L'emploi des seniors Périgueux 24000 Dordogne
Formation L'emploi des seniors Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation L'emploi des seniors Poitiers 86000 Vienne
Formation L'emploi des seniors Quimper 29000 Finistère
Formation L'emploi des seniors Reims 51100 Marne
Formation L'emploi des seniors Rodez 12000 Aveyron
Formation L'emploi des seniors Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation L'emploi des seniors Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation L'emploi des seniors Saint Lô 50000 Manche
Formation L'emploi des seniors Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation L'emploi des seniors Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation L'emploi des seniors Valence 26000 Drôme
Formation L'emploi des seniors Vannes 56000 Morbihan
Formation L'emploi des seniors Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation L'emploi des seniors Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation L'emploi des seniors Mont de Marsan 40000 Landes