Objectifs de cette formation de 2 jours

Identifier les obligations de l'employeur selon la taille et le métier de l'entreprise
Disposer des clefs de mise en place rapide des outils de planification
Mener une négociation pour l'accord ou le plan d'action
Sécuriser les actions de l'entreprise en matière d'emploi des seniors
Identifier les dispositifs de financement offerts aux employeurs

DURÉE

2 jours
soit 14 heures

PUBLIC

Dirigeant, directeur des ressources humaines, personnel d'encadrement, collaborateur de cabinet comptable et de centre de gestion

PRÉ-REQUIS

Maîtrise des bases du droit social

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction
Du 12/02/2020 au 27/07/2024

  • Compétences formateur (6603 réponses clients)
    89%
  • Proximité (3003 réponses clients)
    88%
  • Organisation globale (6598 réponses clients)
    90%
  • Utilité (6588 réponses clients)
    86%

Recommanderiez vous Lexom ? (6517 clients)

OUI à 93% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Identifier les obligations des employeurs
  • L'interdiction de la mise à la retraite d'office
  • La conclusion d'un accord ou plan d'action « contrat de génération » et son contenu
  • Le contrôle de l'administration
  • Les dispositifs de financement existants
  • La procédure de rescrit

Jour 1 - Après-midi

2. Examiner les possibilités offertes aux seniors
  • Le cumul emploi-retraite
  • L'aide dégressive à l'employeur
  • L'aide à la formation préalable à l'embauche
  • L'aide différentielle de reclassement
  • La retraite progressive

Jour 2 - Matin

3. Décrire les contrats de travail à la disposition des seniors
  • Le CDI et ses clauses adaptées
  • Le contrat initiative-emploi
  • Le CDD « senior » pour les plus de 57 ans inscrits à PE depuis + de 3 mois ou en CSP
  • Le contrat de professionnalisation pour les plus de 45 ans

Jour 2 - Après-midi

4. Examiner des exemples et préparer des exercices pratiques
Dernière date de modification : 2019-08-19

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom

Arrivez le jour J en toute sérénité !

Vous êtes sur le point de commencer une nouvelle formation en présentiel et nous savons à quel point il est important pour vous d'en tirer le meilleur parti. Pour vous assurer une expérience optimale, nous vous proposons une opportunité unique : une session d'échange avec votre formateur avant le début de la formation.

Pourquoi participer à cette session d'échange ?

Faites connaissance avec votre formateur avant même le premier jour de formation. Apprenez à connaître son parcours, son expertise et son approche pédagogique. Cette connexion initiale facilite une atmosphère d'apprentissage plus ouverte et engageante.

Profitez de ce temps pour discuter de vos attentes et objectifs spécifiques. Partagez vos expériences antérieures et vos besoins particuliers. Votre formateur pourra ainsi adapter le contenu et les méthodes d'enseignement pour mieux répondre à vos attentes.

Une bonne préparation est la clé du succès. En ayant déjà échangé avec votre formateur, vous serez mieux préparé et plus motivé pour vous investir pleinement dès le premier jour de formation.

Maximisez la réussite de votre formation !

Accès plateforme administrative & pédagogique :

Dès votre inscription, vous disposerez d'un « profil stagiaire » et d'un accès à notre plateforme collaborative. Vous y trouverez toutes les données relatives à votre formation. Tout au long de votre parcours d'apprentissage, cette plateforme centralisera les échanges entre vous, votre formateur et le Groupe Lexom, afin que toutes les informations utiles vous soient facilement accessibles. Vous pourrez y télécharger votre convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de votre parcours par le formateur, obtenir votre support de cours et bien plus encore...

Auto-évaluation :

Chez LEXOM, nous vous encourageons à être acteur de l'élaboration de votre parcours de formation. C'est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, vous êtes invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice vous offre la possibilité de vous situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de votre marge de progression, favorisant ainsi votre implication. C'est également un moyen pour le formateur d'appréhender votre niveau général, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.

Appel avant formation :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l'occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l'auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.

Emails d'immersions :

Afin de vous accompagner au mieux dans votre parcours d'intégration, vous recevrez régulièrement des mails vous rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui vous permettront d'arriver bien préparé le jour J.

Plongez au cœur de l'apprentissage !

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort de votre parcours de formation. Riche en échanges d'expériences et en interactions, cette étape vous permet de bénéficier d'un accompagnement personnalisé. En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux votre attention et ainsi garantir votre implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle. Chez LEXOM, nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ; c'est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d'enrichir toujours plus votre expérience formative.

Consolidez vos acquis et partagez votre expérience.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s'assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d'évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l'évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.

Evaluation formateur :

Toute critique est source d'amélioration, et c'est pourquoi, afin d'estimer la qualité de l'enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, vous serez invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.

Support de cours :

À l'issue de la formation, vous aurez la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d'information supplémentaire sur laquelle vous pourrez vous appuyer lors de votre mise en situation professionnelle.

Bilan d'évolution :

Un bilan d'évolution, permettant d'apprécier votre progression, de l'auto-évaluation à l'évaluation finale réalisée par le formateur, vous sera délivré à l'issue de la formation.

Avancez avec confiance grâce à nos experts !

Votre formation en présentiel vient de se terminer et vous êtes maintenant prêt(e) à appliquer vos nouvelles compétences dans votre environnement professionnel. Nous savons que la transition de la théorie à la pratique peut parfois poser des défis imprévus. C'est pourquoi nous vous proposons une solution sur mesure : notre option de Tutorat Post-Formation.

Pourquoi choisir le Tutorat Post-Formation ?

Après avoir suivi la formation, bénéficiez d'un accompagnement individualisé, à raison de 8h réparties sur 4 mois. Votre formateur reste à votre disposition pour vous aider à naviguer les premières semaines de mise en pratique. Profitez de conseils adaptés à votre contexte spécifique et renforcez vos acquis.

Faites face à vos responsabilités professionnelles avec assurance, sachant que vous n'êtes pas seul(e) dans cette phase de transition.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.

Modalités d'évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.

Villes dans lequelles nous organisons la formation L'emploi des seniors

Formation Code Postal Département
Formation L'emploi des seniors Paris 75000 Paris
Formation L'emploi des seniors Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation L'emploi des seniors Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation L'emploi des seniors Bordeaux 33300 Gironde
Formation L'emploi des seniors Montpellier 34000 Hérault
Formation L'emploi des seniors Lille 59800 Nord
Formation L'emploi des seniors Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation L'emploi des seniors Lyon 69000 Rhône
Formation L'emploi des seniors Toulon 83200 Var
Formation L'emploi des seniors Grenoble 38000 Isère
Formation L'emploi des seniors Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation L'emploi des seniors Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation L'emploi des seniors Nimes 30000 Gard
Formation L'emploi des seniors Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation L'emploi des seniors Saint Etienne 42000 Loire
Formation L'emploi des seniors Orleans 45000 Loiret
Formation L'emploi des seniors Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation L'emploi des seniors Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation L'emploi des seniors Versailles 78000 Yvelines
Formation L'emploi des seniors Avignon 84000 Vaucluse
Formation L'emploi des seniors Evry 91000 Essonne
Formation L'emploi des seniors Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation L'emploi des seniors Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation L'emploi des seniors Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation L'emploi des seniors Brest 29200 Finistère
Formation L'emploi des seniors Metz 57050 Moselle
Formation L'emploi des seniors Caen 14000 Calvados
Formation L'emploi des seniors Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation L'emploi des seniors Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation L'emploi des seniors La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation L'emploi des seniors Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation L'emploi des seniors Albi 81990 Tarn
Formation L'emploi des seniors Alençon 61000 Orne
Formation L'emploi des seniors Amiens 80090 Somme
Formation L'emploi des seniors Angoulême 16000 Charente
Formation L'emploi des seniors Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation L'emploi des seniors Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation L'emploi des seniors Auch 32810 Gers
Formation L'emploi des seniors Aurillac 15000 Cantal
Formation L'emploi des seniors Auxerre 89000 Yonne
Formation L'emploi des seniors Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation L'emploi des seniors Besançon 25000 Doubs
Formation L'emploi des seniors Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation L'emploi des seniors Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation L'emploi des seniors Bourges 18000 Cher
Formation L'emploi des seniors Cahors 46000 Lot
Formation L'emploi des seniors Carcassonne 11000 Aude
Formation L'emploi des seniors Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation L'emploi des seniors Chambéry 73000 Savoie
Formation L'emploi des seniors Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation L'emploi des seniors Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation L'emploi des seniors Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation L'emploi des seniors Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation L'emploi des seniors Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation L'emploi des seniors Epinal 88000 Vosges
Formation L'emploi des seniors Evreux 27000 Eure
Formation L'emploi des seniors Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation L'emploi des seniors Guéret 23000 Creuse
Formation L'emploi des seniors La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation L'emploi des seniors Laval 53000 Mayenne
Formation L'emploi des seniors Le Mans 72100 Sarthe
Formation L'emploi des seniors Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation L'emploi des seniors Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation L'emploi des seniors Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation L'emploi des seniors Mende 48000 Lozère
Formation L'emploi des seniors Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation L'emploi des seniors Moulins 03000 Allier
Formation L'emploi des seniors Nevers 58000 Nièvre
Formation L'emploi des seniors Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation L'emploi des seniors Périgueux 24000 Dordogne
Formation L'emploi des seniors Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation L'emploi des seniors Poitiers 86000 Vienne
Formation L'emploi des seniors Quimper 29000 Finistère
Formation L'emploi des seniors Reims 51100 Marne
Formation L'emploi des seniors Rodez 12000 Aveyron
Formation L'emploi des seniors Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation L'emploi des seniors Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation L'emploi des seniors Saint Lô 50000 Manche
Formation L'emploi des seniors Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation L'emploi des seniors Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation L'emploi des seniors Valence 26000 Drôme
Formation L'emploi des seniors Vannes 56000 Morbihan
Formation L'emploi des seniors Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation L'emploi des seniors Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation L'emploi des seniors Mont de Marsan 40000 Landes