Objectifs de cette formation de 2 jours

Identifier les dernières évolutions législatives
Examiner les incidences de ces changements
Gérer efficacement la période et les modalités de départ en retraite des salariés

DURÉE

2 jours
soit 14 heures

PUBLIC

Dirigeant, directeur des ressources humaines, personnel d'encadrement, collaborateur de cabinet comptable et de centre de gestion

PRÉ-REQUIS

Maîtrise des bases du droit social

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction enregistrées au 26/10/2020 :
  • Compétences formateur (5993 réponses clients)
    94%
  • Organisation globale (7624 réponses clients)
    90%
  • Proximité (4118 réponses clients)
    89%
  • Utilité (7623 réponses clients)
    89%

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OUI à 98% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Décrire la réforme des retraites (réglementation)
  • Les modalités de la réforme
  • La gestion de la pyramide des âges
  • Le départ anticipé à la retraite
  • Le départ à la retraite
  • La mise à la retraite
  • L’utilisation du compte personnel de prévention de la pénibilité

Jour 1 - Après-midi

2. Identifier les droits de base des salariés face à la retraite
  • La validation des trimestres
  • Le calcul des pensions de retraite
  • Le rachat des annuités manquantes

Jour 2 - Matin

3. Examiner les conséquences et les possibilités pour l’entreprise
  • Le cumul emploi et retraite : modalités
  • La retraite progressive
  • Les indemnités de départ : coûts et traitement social et fiscal
  • La rupture de contrat : risques et coûts
  • La particularité des salariés protégés
  • Les dispositifs possibles : CDD seniors, CET, temps partiel, tutorat

Jour 2 – Après-midi

4. Déterminer les démarches pour le salarié en fin de carrière
  • Le pré-calcul des pensions de retraite
  • Les démarches pour effectuer sa demande : dossier, organisme
5. Préparer des cas pratiques
Dernière date de modification : 2019-10-30

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L’option d’Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d’intégration complet.
En effet, bien qu’un parcours d’intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l’Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l’accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l’optique d’y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C’est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d’un « profil stagiaire » et d’un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l’apprenant à être acteur de l’élaboration de son parcours de formation.

C’est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l’apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C’est également un moyen pour le formateur d’appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l’occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l’auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d’infos :

S’appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l’apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d’intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l’occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l’émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d’immersions :

Afin de l’accompagner au mieux dans son parcours d’intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d’arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d’échange d’expériences et d’interactions, cette étape permet à l’apprenant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l’attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c’est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d’enrichir toujours plus l’expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s’assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d’évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l’évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d’amélioration, et c’est pourquoi, afin d’estimer la qualité de l’enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l’issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d’information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s’appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d’évolution :

Un bilan d’évolution permettant d’apprécier la progression du stagiaire ; de l’auto-évaluation à l’évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l’issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d’optimiser l’impact de nos formations, nous proposons l’option « skills check ». Cette option développe la notion d’ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d’assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l’élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L’intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s’adaptera au nombre d’apprenants mais également à leur capacité d’adaptation.

Modalités d’évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l’ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l’acquisition des savoirs des participants.

Villes dans lequelles nous organisons la formation La réforme des retraites - réglementation

Formation Code Postal Département
Formation La réforme des retraites - réglementation Paris 75000 Paris
Formation La réforme des retraites - réglementation Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation La réforme des retraites - réglementation Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation La réforme des retraites - réglementation Bordeaux 33300 Gironde
Formation La réforme des retraites - réglementation Montpellier 34000 Hérault
Formation La réforme des retraites - réglementation Lille 59800 Nord
Formation La réforme des retraites - réglementation Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation La réforme des retraites - réglementation Lyon 69000 Rhône
Formation La réforme des retraites - réglementation Toulon 83200 Var
Formation La réforme des retraites - réglementation Grenoble 38000 Isère
Formation La réforme des retraites - réglementation Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation La réforme des retraites - réglementation Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation La réforme des retraites - réglementation Nimes 30000 Gard
Formation La réforme des retraites - réglementation Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation La réforme des retraites - réglementation Saint Etienne 42000 Loire
Formation La réforme des retraites - réglementation Orleans 45000 Loiret
Formation La réforme des retraites - réglementation Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation La réforme des retraites - réglementation Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation La réforme des retraites - réglementation Versailles 78000 Yvelines
Formation La réforme des retraites - réglementation Avignon 84000 Vaucluse
Formation La réforme des retraites - réglementation Evry 91000 Essonne
Formation La réforme des retraites - réglementation Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation La réforme des retraites - réglementation Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation La réforme des retraites - réglementation Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation La réforme des retraites - réglementation Brest 29200 Finistère
Formation La réforme des retraites - réglementation Metz 57050 Moselle
Formation La réforme des retraites - réglementation Caen 14000 Calvados
Formation La réforme des retraites - réglementation Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation La réforme des retraites - réglementation Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation La réforme des retraites - réglementation La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation La réforme des retraites - réglementation Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation La réforme des retraites - réglementation Albi 81990 Tarn
Formation La réforme des retraites - réglementation Alençon 61000 Orne
Formation La réforme des retraites - réglementation Amiens 80090 Somme
Formation La réforme des retraites - réglementation Angoulême 16000 Charente
Formation La réforme des retraites - réglementation Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation La réforme des retraites - réglementation Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation La réforme des retraites - réglementation Auch 32810 Gers
Formation La réforme des retraites - réglementation Aurillac 15000 Cantal
Formation La réforme des retraites - réglementation Auxerre 89000 Yonne
Formation La réforme des retraites - réglementation Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation La réforme des retraites - réglementation Besançon 25000 Doubs
Formation La réforme des retraites - réglementation Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation La réforme des retraites - réglementation Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation La réforme des retraites - réglementation Bourges 18000 Cher
Formation La réforme des retraites - réglementation Cahors 46000 Lot
Formation La réforme des retraites - réglementation Carcassonne 11000 Aude
Formation La réforme des retraites - réglementation Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation La réforme des retraites - réglementation Chambéry 73000 Savoie
Formation La réforme des retraites - réglementation Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation La réforme des retraites - réglementation Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation La réforme des retraites - réglementation Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation La réforme des retraites - réglementation Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation La réforme des retraites - réglementation Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation La réforme des retraites - réglementation Epinal 88000 Vosges
Formation La réforme des retraites - réglementation Evreux 27000 Eure
Formation La réforme des retraites - réglementation Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation La réforme des retraites - réglementation Guéret 23000 Creuse
Formation La réforme des retraites - réglementation La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation La réforme des retraites - réglementation Laval 53000 Mayenne
Formation La réforme des retraites - réglementation Le Mans 72100 Sarthe
Formation La réforme des retraites - réglementation Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation La réforme des retraites - réglementation Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation La réforme des retraites - réglementation Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation La réforme des retraites - réglementation Mende 48000 Lozère
Formation La réforme des retraites - réglementation Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation La réforme des retraites - réglementation Moulins 03000 Allier
Formation La réforme des retraites - réglementation Nevers 58000 Nièvre
Formation La réforme des retraites - réglementation Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation La réforme des retraites - réglementation Périgueux 24000 Dordogne
Formation La réforme des retraites - réglementation Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation La réforme des retraites - réglementation Poitiers 86000 Vienne
Formation La réforme des retraites - réglementation Quimper 29000 Finistère
Formation La réforme des retraites - réglementation Reims 51100 Marne
Formation La réforme des retraites - réglementation Rodez 12000 Aveyron
Formation La réforme des retraites - réglementation Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation La réforme des retraites - réglementation Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation La réforme des retraites - réglementation Saint Lô 50000 Manche
Formation La réforme des retraites - réglementation Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation La réforme des retraites - réglementation Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation La réforme des retraites - réglementation Valence 26000 Drôme
Formation La réforme des retraites - réglementation Vannes 56000 Morbihan
Formation La réforme des retraites - réglementation Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation La réforme des retraites - réglementation Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation La réforme des retraites - réglementation Mont de Marsan 40000 Landes