Objectifs de cette formation de 1 jour

Identifier les différentes politiques de rémunération
Adapter sa politique de rémunération
Aider les managers en leur fournissant les bons outils
Mettre en place de l'épargne salariale

DURÉE

1 jour
soit 7 heures

PUBLIC

Dirigeant, directeur des ressources humaines, personnel d'encadrement, collaborateur de cabinet comptable et de centre de gestion

PRÉ-REQUIS

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Avis clients :

Score obtenu à partir de 2 sessions et 1 stagiaires

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction enregistrées au 26/10/2020 :
  • Compétences formateur (5993 réponses clients)
    94%
  • Organisation globale (7624 réponses clients)
    90%
  • Proximité (4118 réponses clients)
    89%
  • Utilité (7623 réponses clients)
    89%

Recommanderiez vous Lexom ? (7533 clients)
OUI à 98% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Matin

1. Examiner les systèmes de rémunération
  • Différencier les composants d'un système de rémunération,
  • Connaître les critères d'un bon système de rémunération
  • Savoir construire des grilles de salaire, les nuages de points et courbes de salaires
2. Identifier l’importance du contrôle de la masse salariale
  • Comprendre les principaux facteurs d’évolution de la masse salariale (report, noria…)
  • Savoir calculer un effet report, une évolution en masse ou niveau

Après midi

3. Gérer l'individualisation des salaires et les politiques salariales
  • Les différentes formes d'individualisation : (fixe ou variable)
  • Choisir les critères d’individualisation
  • Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations
  • Élaborer des matrices d'augmentation de salaires
  • Revisiter ou créer une part variable
4. Identifier d’autres éléments de la politique de rémunération
  • Fournir aux managers les outils d’aide aux décisions d'augmentation.
  • Comprendre les principes de fonctionnement de tous les périphériques d'épargne salariale : participation, intéressement, stock-options, actionnariat salarié, PEE, PERCO
Dernière date de modification : 2019-10-30

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L’option d’Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d’intégration complet.
En effet, bien qu’un parcours d’intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l’Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l’accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l’optique d’y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C’est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d’un « profil stagiaire » et d’un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l’apprenant à être acteur de l’élaboration de son parcours de formation.

C’est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l’apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C’est également un moyen pour le formateur d’appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l’occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l’auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d’infos :

S’appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l’apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d’intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l’occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l’émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d’immersions :

Afin de l’accompagner au mieux dans son parcours d’intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d’arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d’échange d’expériences et d’interactions, cette étape permet à l’apprenant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l’attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c’est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d’enrichir toujours plus l’expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s’assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d’évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l’évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d’amélioration, et c’est pourquoi, afin d’estimer la qualité de l’enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l’issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d’information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s’appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d’évolution :

Un bilan d’évolution permettant d’apprécier la progression du stagiaire ; de l’auto-évaluation à l’évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l’issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d’optimiser l’impact de nos formations, nous proposons l’option « skills check ». Cette option développe la notion d’ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d’assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l’élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L’intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s’adaptera au nombre d’apprenants mais également à leur capacité d’adaptation.

Modalités d’évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l’ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l’acquisition des savoirs des participants.

Villes dans lequelles nous organisons la formation Créer un système de rémunération performant

Formation Code Postal Département
Formation Créer un système de rémunération performant Paris 75000 Paris
Formation Créer un système de rémunération performant Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation Créer un système de rémunération performant Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation Créer un système de rémunération performant Bordeaux 33300 Gironde
Formation Créer un système de rémunération performant Montpellier 34000 Hérault
Formation Créer un système de rémunération performant Lille 59800 Nord
Formation Créer un système de rémunération performant Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation Créer un système de rémunération performant Lyon 69000 Rhône
Formation Créer un système de rémunération performant Toulon 83200 Var
Formation Créer un système de rémunération performant Grenoble 38000 Isère
Formation Créer un système de rémunération performant Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation Créer un système de rémunération performant Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation Créer un système de rémunération performant Nimes 30000 Gard
Formation Créer un système de rémunération performant Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation Créer un système de rémunération performant Saint Etienne 42000 Loire
Formation Créer un système de rémunération performant Orleans 45000 Loiret
Formation Créer un système de rémunération performant Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation Créer un système de rémunération performant Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation Créer un système de rémunération performant Versailles 78000 Yvelines
Formation Créer un système de rémunération performant Avignon 84000 Vaucluse
Formation Créer un système de rémunération performant Evry 91000 Essonne
Formation Créer un système de rémunération performant Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation Créer un système de rémunération performant Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation Créer un système de rémunération performant Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation Créer un système de rémunération performant Brest 29200 Finistère
Formation Créer un système de rémunération performant Metz 57050 Moselle
Formation Créer un système de rémunération performant Caen 14000 Calvados
Formation Créer un système de rémunération performant Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation Créer un système de rémunération performant Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation Créer un système de rémunération performant La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation Créer un système de rémunération performant Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation Créer un système de rémunération performant Albi 81990 Tarn
Formation Créer un système de rémunération performant Alençon 61000 Orne
Formation Créer un système de rémunération performant Amiens 80090 Somme
Formation Créer un système de rémunération performant Angoulême 16000 Charente
Formation Créer un système de rémunération performant Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation Créer un système de rémunération performant Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation Créer un système de rémunération performant Auch 32810 Gers
Formation Créer un système de rémunération performant Aurillac 15000 Cantal
Formation Créer un système de rémunération performant Auxerre 89000 Yonne
Formation Créer un système de rémunération performant Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation Créer un système de rémunération performant Besançon 25000 Doubs
Formation Créer un système de rémunération performant Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation Créer un système de rémunération performant Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation Créer un système de rémunération performant Bourges 18000 Cher
Formation Créer un système de rémunération performant Cahors 46000 Lot
Formation Créer un système de rémunération performant Carcassonne 11000 Aude
Formation Créer un système de rémunération performant Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation Créer un système de rémunération performant Chambéry 73000 Savoie
Formation Créer un système de rémunération performant Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation Créer un système de rémunération performant Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation Créer un système de rémunération performant Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation Créer un système de rémunération performant Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation Créer un système de rémunération performant Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation Créer un système de rémunération performant Epinal 88000 Vosges
Formation Créer un système de rémunération performant Evreux 27000 Eure
Formation Créer un système de rémunération performant Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation Créer un système de rémunération performant Guéret 23000 Creuse
Formation Créer un système de rémunération performant La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation Créer un système de rémunération performant Laval 53000 Mayenne
Formation Créer un système de rémunération performant Le Mans 72100 Sarthe
Formation Créer un système de rémunération performant Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation Créer un système de rémunération performant Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation Créer un système de rémunération performant Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation Créer un système de rémunération performant Mende 48000 Lozère
Formation Créer un système de rémunération performant Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation Créer un système de rémunération performant Moulins 03000 Allier
Formation Créer un système de rémunération performant Nevers 58000 Nièvre
Formation Créer un système de rémunération performant Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation Créer un système de rémunération performant Périgueux 24000 Dordogne
Formation Créer un système de rémunération performant Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation Créer un système de rémunération performant Poitiers 86000 Vienne
Formation Créer un système de rémunération performant Quimper 29000 Finistère
Formation Créer un système de rémunération performant Reims 51100 Marne
Formation Créer un système de rémunération performant Rodez 12000 Aveyron
Formation Créer un système de rémunération performant Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation Créer un système de rémunération performant Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation Créer un système de rémunération performant Saint Lô 50000 Manche
Formation Créer un système de rémunération performant Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation Créer un système de rémunération performant Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation Créer un système de rémunération performant Valence 26000 Drôme
Formation Créer un système de rémunération performant Vannes 56000 Morbihan
Formation Créer un système de rémunération performant Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation Créer un système de rémunération performant Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation Créer un système de rémunération performant Mont de Marsan 40000 Landes