Objectifs de cette formation de 2 jours

Apprécier les risques liés à la rupture du contrat
Identifier les conditions de validité du licenciement personnel
Gérer un dossier de licenciement ou de rupture conventionnelle
Préparer et gérer ses transactions

DURÉE

2 jours
soit 14 heures

PUBLIC

Responsable d'entreprise, responsable des Ressources Humaines, tout collaborateur RH

PRÉ-REQUIS

Maîtriser les bases du droit du travail

Avis clients :

Score obtenu à partir de 1 sessions et 1 stagiaires

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction enregistrées au 26/10/2020 :
  • Compétences formateur (5993 réponses clients)
    94%
  • Organisation globale (7624 réponses clients)
    90%
  • Proximité (4118 réponses clients)
    89%
  • Utilité (7623 réponses clients)
    89%

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OUI à 98% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Gérer la démission d'un collaborateur
  • Différencier démission et prise d'acte de la rupture
  • Accuser réception d'une démission
2. Opérer une rupture de contrat de travail pour un motif personnel
  • Sécuriser la rupture de la période d'essai
  • Évaluer le motif de rupture et la cause réelle et sérieuse
  • Constituer son dossier rigoureusement afin de se prémunir d'un contentieux
  • Respecter la procédure légale
  • Licencier un salarié protégé

Jour 1 - Après-midi

3. Gérer le licenciement pour inaptitude et gérer les fins de carrière
  • Respecter la procédure pour inaptitude non professionnelle
  • Remplir les obligations en matière de reclassement
  • Prendre en compte les spécificités en cas d'inaptitude professionnelle
  • Gérer le départ à la retraite volontaire, la mise à la retraite

Jour 2 - Matin

4. Gérer le licenciement individuel économique
  • Identifier les circonstances pouvant justifier un licenciement économique
  • Gérer les cas particuliers : refus d'un salarié de l'application d'un accord de maintien dans l'emploi et d'un accord de mobilité interne
  • Respecter la procédure
  • Proposer un contrat de sécurisation professionnelle ou un congé de reclassement

Jour 2 - Après-midi

5. Différencier rupture négociée, transaction et rupture conventionnelle
  • Respecter la procédure de la rupture conventionnelle
  • Mettre en oeuvre les conditions de validité de la transaction
  • En évaluer les conséquences (fiscales, sociales?)
Dernière date de modification : 2020-01-09

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L'option d'Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d'intégration complet.
En effet, bien qu'un parcours d'intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l'Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l'accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l'optique d'y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C'est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d'un « profil stagiaire » et d'un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l'apprenant à être acteur de l'élaboration de son parcours de formation.

C'est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l'apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C'est également un moyen pour le formateur d'appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l'occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l'auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d'infos :

S'appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l'apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d'intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l'occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l'émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d'immersions :

Afin de l'accompagner au mieux dans son parcours d'intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d'arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d'échange d'expériences et d'interactions, cette étape permet à l'apprenant de bénéficier d'un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l'attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c'est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d'enrichir toujours plus l'expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s'assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d'évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l'évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d'amélioration, et c'est pourquoi, afin d'estimer la qualité de l'enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l'issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d'information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s'appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d'évolution :

Un bilan d'évolution permettant d'apprécier la progression du stagiaire ; de l'auto-évaluation à l'évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l'issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d'optimiser l'impact de nos formations, nous proposons l'option « skills check ». Cette option développe la notion d'ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d'assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques

  • Alternances de savoirs descendants à l'aide de supports théoriques ou juridiques, et de phases actives à travers notamment des mises en situation se basant sur les expériences des stagiaires.

Modalités d'évaluation

  • Évaluations formatives tout au long de la journée de formation.
  • Une attestation de formation reprenant l'ensemble des objectifs pédagogiques sera délivrée à chaque participant à l'issue de la formation.

Villes dans lequelles nous organisons la formation La rupture du contrat de travail

Formation Code Postal Département
Formation La rupture du contrat de travail Paris 75000 Paris
Formation La rupture du contrat de travail Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation La rupture du contrat de travail Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation La rupture du contrat de travail Bordeaux 33300 Gironde
Formation La rupture du contrat de travail Montpellier 34000 Hérault
Formation La rupture du contrat de travail Lille 59800 Nord
Formation La rupture du contrat de travail Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation La rupture du contrat de travail Lyon 69000 Rhône
Formation La rupture du contrat de travail Toulon 83200 Var
Formation La rupture du contrat de travail Grenoble 38000 Isère
Formation La rupture du contrat de travail Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation La rupture du contrat de travail Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation La rupture du contrat de travail Nimes 30000 Gard
Formation La rupture du contrat de travail Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation La rupture du contrat de travail Saint Etienne 42000 Loire
Formation La rupture du contrat de travail Orleans 45000 Loiret
Formation La rupture du contrat de travail Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation La rupture du contrat de travail Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation La rupture du contrat de travail Versailles 78000 Yvelines
Formation La rupture du contrat de travail Avignon 84000 Vaucluse
Formation La rupture du contrat de travail Evry 91000 Essonne
Formation La rupture du contrat de travail Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation La rupture du contrat de travail Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation La rupture du contrat de travail Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation La rupture du contrat de travail Brest 29200 Finistère
Formation La rupture du contrat de travail Metz 57050 Moselle
Formation La rupture du contrat de travail Caen 14000 Calvados
Formation La rupture du contrat de travail Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation La rupture du contrat de travail Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation La rupture du contrat de travail La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation La rupture du contrat de travail Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation La rupture du contrat de travail Albi 81990 Tarn
Formation La rupture du contrat de travail Alençon 61000 Orne
Formation La rupture du contrat de travail Amiens 80090 Somme
Formation La rupture du contrat de travail Angoulême 16000 Charente
Formation La rupture du contrat de travail Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation La rupture du contrat de travail Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation La rupture du contrat de travail Auch 32810 Gers
Formation La rupture du contrat de travail Aurillac 15000 Cantal
Formation La rupture du contrat de travail Auxerre 89000 Yonne
Formation La rupture du contrat de travail Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation La rupture du contrat de travail Besançon 25000 Doubs
Formation La rupture du contrat de travail Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation La rupture du contrat de travail Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation La rupture du contrat de travail Bourges 18000 Cher
Formation La rupture du contrat de travail Cahors 46000 Lot
Formation La rupture du contrat de travail Carcassonne 11000 Aude
Formation La rupture du contrat de travail Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation La rupture du contrat de travail Chambéry 73000 Savoie
Formation La rupture du contrat de travail Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation La rupture du contrat de travail Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation La rupture du contrat de travail Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation La rupture du contrat de travail Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation La rupture du contrat de travail Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation La rupture du contrat de travail Epinal 88000 Vosges
Formation La rupture du contrat de travail Evreux 27000 Eure
Formation La rupture du contrat de travail Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation La rupture du contrat de travail Guéret 23000 Creuse
Formation La rupture du contrat de travail La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation La rupture du contrat de travail Laval 53000 Mayenne
Formation La rupture du contrat de travail Le Mans 72100 Sarthe
Formation La rupture du contrat de travail Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation La rupture du contrat de travail Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation La rupture du contrat de travail Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation La rupture du contrat de travail Mende 48000 Lozère
Formation La rupture du contrat de travail Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation La rupture du contrat de travail Moulins 03000 Allier
Formation La rupture du contrat de travail Nevers 58000 Nièvre
Formation La rupture du contrat de travail Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation La rupture du contrat de travail Périgueux 24000 Dordogne
Formation La rupture du contrat de travail Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation La rupture du contrat de travail Poitiers 86000 Vienne
Formation La rupture du contrat de travail Quimper 29000 Finistère
Formation La rupture du contrat de travail Reims 51100 Marne
Formation La rupture du contrat de travail Rodez 12000 Aveyron
Formation La rupture du contrat de travail Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation La rupture du contrat de travail Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation La rupture du contrat de travail Saint Lô 50000 Manche
Formation La rupture du contrat de travail Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation La rupture du contrat de travail Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation La rupture du contrat de travail Valence 26000 Drôme
Formation La rupture du contrat de travail Vannes 56000 Morbihan
Formation La rupture du contrat de travail Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation La rupture du contrat de travail Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation La rupture du contrat de travail Mont de Marsan 40000 Landes