Objectifs de cette formation de 2 jours

Acquérir les bases du droit social
Savoir faire face à une situation quotidienne liée au droit du travail
Anticiper les risques liés au travail
Appréhender la gestion administrative du personnel

DURÉE

2 jours
soit 14 heures

PUBLIC

Collaborateurs des services RH, administration du personnel, gestionnaire paie ainsi que toute personne souhaitant acquérir les fondamentaux ou mettre à jour ses connaissances en droit du travail

PRÉ-REQUIS

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Avis clients :

Score obtenu à partir de 6 sessions et 5 stagiaires

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction enregistrées au 26/10/2020 :
  • Compétences formateur (5993 réponses clients)
    94%
  • Organisation globale (7624 réponses clients)
    90%
  • Proximité (4118 réponses clients)
    89%
  • Utilité (7623 réponses clients)
    89%

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OUI à 98% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Définir l’embauche
  • Le recrutement
  • Les formalités liées à l’embauche
  • Les incitations financières à l’embauche
2. Définir le contrat de travail
  • Les caractères distinctifs du contrat de travail
  • La conclusion du contrat de travail
  • L’exécution du contrat de travail
  • La suspension du contrat de travail
  • La cessation du contrat de travail
3. Définir la période d’essai
  • Finalité de la période d’essai
  • L’existence de la période d’essai
  • La durée et la prolongation de la période d’essai
  • Le renouvellement de la période d’essai
  • La rupture de la période d’essai
4. Définir la durée du travail
  • Les textes applicables
  • La durée légale du travail
  • Les modes d’aménagement de l’horaire de travail
  • L’aménagement de la réduction du temps de travail
  • Contrôles et sanctions

Jour 1 - Après-midi

5. Définir les heures supplémentaires
  • La mise en place des heures supplémentaires
  • Le paiement des heures supplémentaires au sens de la nouvelle loi
6. Colliger accident du travail et contrat de travail
  • La situation du salarié pendant la suspension du contrat de travail
  • La situation du salarié à l’issue de la suspension du contrat de travail
7. Définir maladie et contrat de travail
  • Maladie et suspension du contrat de travail
  • Maladie et rupture du contrat
  • La problématique de l’inaptitude physique

Jour 2 - Matin

8. Définir la rémunération
  • Les éléments constitutifs du salaire
  • Les formes du salaire
  • Les principes à respecter
  • Les modalités de paiement du salaire
  • Le bulletin de paie
  • La réclamation du salaire et la prescription
  • La protection du salaire
9. Définir les congés payés
  • Le droit aux congés payés
  • La durée du congé
  • L’organisation des départs en congés
  • La prise des congés
  • L’indemnisation des congés payés
10. Identifier les congés pour raisons familiales
  • Les congés pour événements familiaux de l’article L.226-1 du Code du travail
  • Le congé pour aider un parent malade ou dépendant
  • Le congé parental d’éducation
  • Le congé de paternité
11. Définir le temps partiel
  • Définition et champ d’application
  • La mise en place du temps partiel
  • L’organisation du temps partiel
  • Le régime social des heures complémentaires
  • Le statut du salarié à temps partiel

Jour 2 - Après-midi

12. Définir le travail intermittent
  • La mise en œuvre du travail intermittent
  • Le statut des salariés intermittents
13. Définir la formation professionnelle
  • Qu’est-ce qu’un OPCA ?
  • Qui cotise à l’effort de formation ?
  • Le Plan de Formation : les nouvelles règles de la Loi du 05 mars 2014
  • Le Compte personnel de formation (CPF)
  • Les différents congés formations : le CIF, contrat et période professionnalisation, un congé de bilan de compétences
  • Qu’est-ce que la VAE ?
14. Définir le règlement intérieur
  • Le champ d’application
  • Les domaines du règlement intérieur
  • Les clauses interdites dans le règlement intérieur
  • La date d’entrée en vigueur et publicité du règlement intérieur
  • Les modifications du règlement intérieur
  • Les sanctions
Dernière date de modification : 2020-01-29

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L’option d’Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d’intégration complet.
En effet, bien qu’un parcours d’intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l’Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l’accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l’optique d’y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C’est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d’un « profil stagiaire » et d’un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évalaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l’apprenant à être acteur de l’élaboration de son parcours de formation.

C’est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l’apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C’est également un moyen pour le formateur d’appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l’occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l’auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d’infos :

S’appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l’apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d’intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l’occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l’émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d’immersions :

Afin de l’accompagner au mieux dans son parcours d’intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d’arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d’échange d’expériences et d’interactions, cette étape permet à l’apprenant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l’attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratique et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c’est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d’enrichir toujours plus l’expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s’assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d’évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l’évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d’amélioration, et c’est pourquoi, afin d’estimer la qualité de l’enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l’issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d’information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s’appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d’évolution :

Un bilan d’évolution permettant d’apprécier la progression du stagiaire ; de l’auto-évaluation à l’évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l’issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d’optimiser l’impact de nos formations, nous proposons l’option « skills check ». Cette option développe la notion d’ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d’assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne, ludique et gamifiée, propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques

  • Alternances de savoirs descendants à l'aide de supports théoriques ou juridiques, et de phases actives à travers notamment des mises en situation se basant sur les expériences des stagiaires.

Modalités d'évaluation

  • Évaluations formatives tout au long de la journée de formation.
  • Une attestation de formation reprenant l’ensemble des objectifs pédagogiques sera délivrée à chaque participant à l’issue de la formation.

Villes dans lequelles nous organisons la formation Le droit social - Initiation au droit social

Formation Code Postal Département
Formation Le droit social - Initiation au droit social Paris 75000 Paris
Formation Le droit social - Initiation au droit social Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation Le droit social - Initiation au droit social Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation Le droit social - Initiation au droit social Bordeaux 33300 Gironde
Formation Le droit social - Initiation au droit social Montpellier 34000 Hérault
Formation Le droit social - Initiation au droit social Lille 59800 Nord
Formation Le droit social - Initiation au droit social Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation Le droit social - Initiation au droit social Lyon 69000 Rhône
Formation Le droit social - Initiation au droit social Toulon 83200 Var
Formation Le droit social - Initiation au droit social Grenoble 38000 Isère
Formation Le droit social - Initiation au droit social Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation Le droit social - Initiation au droit social Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation Le droit social - Initiation au droit social Nimes 30000 Gard
Formation Le droit social - Initiation au droit social Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation Le droit social - Initiation au droit social Saint Etienne 42000 Loire
Formation Le droit social - Initiation au droit social Orleans 45000 Loiret
Formation Le droit social - Initiation au droit social Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation Le droit social - Initiation au droit social Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation Le droit social - Initiation au droit social Versailles 78000 Yvelines
Formation Le droit social - Initiation au droit social Avignon 84000 Vaucluse
Formation Le droit social - Initiation au droit social Evry 91000 Essonne
Formation Le droit social - Initiation au droit social Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation Le droit social - Initiation au droit social Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation Le droit social - Initiation au droit social Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation Le droit social - Initiation au droit social Brest 29200 Finistère
Formation Le droit social - Initiation au droit social Metz 57050 Moselle
Formation Le droit social - Initiation au droit social Caen 14000 Calvados
Formation Le droit social - Initiation au droit social Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation Le droit social - Initiation au droit social Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation Le droit social - Initiation au droit social La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation Le droit social - Initiation au droit social Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation Le droit social - Initiation au droit social Albi 81990 Tarn
Formation Le droit social - Initiation au droit social Alençon 61000 Orne
Formation Le droit social - Initiation au droit social Amiens 80090 Somme
Formation Le droit social - Initiation au droit social Angoulême 16000 Charente
Formation Le droit social - Initiation au droit social Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation Le droit social - Initiation au droit social Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation Le droit social - Initiation au droit social Auch 32810 Gers
Formation Le droit social - Initiation au droit social Aurillac 15000 Cantal
Formation Le droit social - Initiation au droit social Auxerre 89000 Yonne
Formation Le droit social - Initiation au droit social Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation Le droit social - Initiation au droit social Besançon 25000 Doubs
Formation Le droit social - Initiation au droit social Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation Le droit social - Initiation au droit social Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation Le droit social - Initiation au droit social Bourges 18000 Cher
Formation Le droit social - Initiation au droit social Cahors 46000 Lot
Formation Le droit social - Initiation au droit social Carcassonne 11000 Aude
Formation Le droit social - Initiation au droit social Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation Le droit social - Initiation au droit social Chambéry 73000 Savoie
Formation Le droit social - Initiation au droit social Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation Le droit social - Initiation au droit social Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation Le droit social - Initiation au droit social Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation Le droit social - Initiation au droit social Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation Le droit social - Initiation au droit social Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation Le droit social - Initiation au droit social Epinal 88000 Vosges
Formation Le droit social - Initiation au droit social Evreux 27000 Eure
Formation Le droit social - Initiation au droit social Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation Le droit social - Initiation au droit social Guéret 23000 Creuse
Formation Le droit social - Initiation au droit social La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation Le droit social - Initiation au droit social Laval 53000 Mayenne
Formation Le droit social - Initiation au droit social Le Mans 72100 Sarthe
Formation Le droit social - Initiation au droit social Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation Le droit social - Initiation au droit social Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation Le droit social - Initiation au droit social Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation Le droit social - Initiation au droit social Mende 48000 Lozère
Formation Le droit social - Initiation au droit social Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation Le droit social - Initiation au droit social Moulins 03000 Allier
Formation Le droit social - Initiation au droit social Nevers 58000 Nièvre
Formation Le droit social - Initiation au droit social Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation Le droit social - Initiation au droit social Périgueux 24000 Dordogne
Formation Le droit social - Initiation au droit social Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation Le droit social - Initiation au droit social Poitiers 86000 Vienne
Formation Le droit social - Initiation au droit social Quimper 29000 Finistère
Formation Le droit social - Initiation au droit social Reims 51100 Marne
Formation Le droit social - Initiation au droit social Rodez 12000 Aveyron
Formation Le droit social - Initiation au droit social Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation Le droit social - Initiation au droit social Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation Le droit social - Initiation au droit social Saint Lô 50000 Manche
Formation Le droit social - Initiation au droit social Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation Le droit social - Initiation au droit social Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation Le droit social - Initiation au droit social Valence 26000 Drôme
Formation Le droit social - Initiation au droit social Vannes 56000 Morbihan
Formation Le droit social - Initiation au droit social Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation Le droit social - Initiation au droit social Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation Le droit social - Initiation au droit social Mont de Marsan 40000 Landes